| Qui a besoin d’un visa | toute personne sans passeport britannique ou irlandais, sans statut EUSS et sans ILR |
| Visa de travail standard | Skilled Worker : 41 700 £ ou le salaire de référence du métier, anglais B2 |
| Pour les sociétés qui s’implantent | UK Expansion Worker et Senior or Specialist Worker : 52 500 £ |
| Sans employeur | Global Talent, High Potential Individual, Innovator Founder |
| Surtaxe santé | 1 035 £ par personne et par an |
| État du droit | novembre 2026, dernière modification HC 584 |
Qui a besoin d’un visa de travail
Les Français qui vivaient au Royaume-Uni au plus tard le 31 décembre 2020 et détiennent un settled ou pre-settled status peuvent travailler sans visa, comme toute personne titulaire de l’Indefinite Leave to Remain. Pour tous ceux arrivés après, il faut un visa de travail. Pour un court déplacement professionnel, une ETA suffit ; ce qu’elle permet est détaillé dans voyages d’affaires et ETA.
Côté employeur, cela signifie qu’embaucher un Français titulaire d’un settled ou pre-settled status ne demande aucune sponsor licence, seulement la vérification habituelle du droit au travail.
Les visas de travail britanniques côte à côte
| Visa | Pour qui | Sponsor | Salaire | Séjour permanent |
|---|---|---|---|---|
| Skilled Worker | Professionnels avec une offre d’emploi | oui | 41 700 £ ou salaire de référence | après 5 ans |
| Scale-up Worker | Un poste dans une entreprise en forte croissance | oui, pendant 6 mois | 39 100 £ ou salaire de référence | après 5 ans |
| UK Expansion Worker | Créer la première implantation britannique | oui, votre propre société | 52 500 £ ou salaire de référence | non |
| Senior or Specialist Worker | Mutation vers l’entité britannique du groupe | oui, le groupe | 52 500 £ ou salaire de référence | non |
| Graduate Trainee | Jeunes diplômés d’un programme de groupe | oui, le groupe | 27 300 £ ou 70 % du salaire de référence | non |
| Service Supplier | Une mission dans le cadre d’un accord commercial | oui, le client britannique | diplômes et expérience | non |
| Secondment Worker | Détachement sur un contrat d’au moins 50 millions de £ | oui, le cocontractant | pas de seuil propre indiqué | non |
| Global Talent | Références de la recherche, des arts, du numérique | non, endorsement | aucun | après 3 ou 5 ans |
| High Potential Individual | Diplômés d’universités figurant sur la liste | non | aucun | ne compte pas |
| Innovator Founder | Fondateurs avec une idée nouvelle | non, endorsement | aucun | après 3 ans |
GOV.UK, à jour en novembre 2026
Skilled Worker : la voie standard
Avec un poste chez un employeur britannique, vous finirez presque toujours en Skilled Worker. L’employeur a besoin d’une sponsor licence et vous attribue un certificate of sponsorship. Depuis juillet 2025, le poste doit en principe être de niveau licence (RQF 6), le salaire doit atteindre au moins 41 700 £ ou le salaire de référence du métier, et depuis le 8 janvier 2026 il faut un anglais de niveau B2.
Chaque autorisation vaut cinq ans au plus, et aujourd’hui la voie mène à l’Indefinite Leave to Remain après cinq ans. C’est aussi la voie si vous voulez que votre propre limited britannique vous parraine ; les points de vigilance sont dans la partie auto-parrainage.
Pour les entreprises : Global Business Mobility
Les entreprises françaises qui envoient du personnel au Royaume-Uni disposent de cinq voies propres. Elles sont limitées dans le temps et ne mènent pas au séjour permanent, mais n’exigent aucun test d’anglais et encadrent clairement les mouvements intragroupe. Le cas clé pour une PME est le UK Expansion Worker : la société n’a pas encore d’activité britannique mais veut y créer une succursale ou une filiale.
Côté sécurité sociale, le détachement depuis la France vers le Royaume-Uni est strictement limité à 24 mois, avec le formulaire A1, selon la FAQ Brexit du CLEISS (dernière mise à jour en juillet 2021).
Les cinq voies Global Business Mobility comparées
Toutes les cinq exigent un sponsor titulaire d’une licence, aucune ne mène au séjour permanent, et ensemble elles sont plafonnées à cinq ans sur toute période de six.
| Voie | Cas typique | Durée | Salaire ou seuil |
|---|---|---|---|
| UK Expansion Worker | La société crée sa première présence britannique | 2 ans au plus | 52 500 £ ou salaire de référence |
| Senior or Specialist Worker | Mutation vers l’entité britannique établie du groupe | 5 ans au plus sur 6 | 52 500 £ ou salaire de référence |
| Graduate Trainee | Jeune diplômé d’un programme de groupe | 12 mois au plus | 27 300 £ ou 70 % du salaire de référence |
| Service Supplier | Mission pour un client britannique dans le cadre d’un accord commercial | 6 ou 12 mois | diplômes et expérience |
| Secondment Worker | Détachement chez un cocontractant britannique | 2 ans au plus | contrat d’au moins 50 millions de £ |
GOV.UK, visas Global Business Mobility, à jour en novembre 2026
Sans employeur : talents, diplômés, fondateurs
Trois visas fonctionnent sans offre d’emploi. Le Global Talent, pour les personnes reconnues ou prometteuses de la recherche, des arts et de la culture ou du numérique, est le visa de travail le plus souple du pays. Le High Potential Individual donne aux diplômés d’une université de la liste deux ans de travail au Royaume-Uni, sans compter pour le séjour permanent. Et l’Innovator Founder est le visa des fondateurs dont l’idée nouvelle a reçu l’aval d’un organisme agréé par le Home Office.
Ce que coûte un visa de travail
La facture a trois volets : les frais de visa, l’Immigration Health Surcharge et les fonds à justifier. Un Skilled Worker demandé hors du Royaume-Uni coûte 819 £ jusqu’à trois ans et 1 618 £ au-delà. La surtaxe santé est de 1 035 £ par an, payée d’avance pour toute la durée du visa. GOV.UK fait lui-même le calcul : un Skilled Worker de deux ans revient à 2 889 £ surtaxe comprise.
Les visas Global Business Mobility sont moins chers, à 340 £ la demande. Le Global Talent coûte 766 £, le HPI 880 £ plus 252 £ pour la vérification Ecctis, et l’Innovator Founder 1 357 £ plus l’endorsement. Chaque membre de la famille paie ses propres frais en plus. Le détail complet est sur notre page ce que coûte un visa.
Visa de travail et famille
Sur presque tous les visas de travail, votre conjoint et vos enfants peuvent vous rejoindre comme personnes à charge. Il faut en général justifier de fonds pour chacun : 285 £ pour le conjoint, 315 £ pour le premier enfant et 200 £ pour chaque enfant suivant. Le détail est sur notre page conjoint et enfants.
Prolonger et rester
Tous les visas de travail ne mènent pas au séjour permanent. Skilled Worker et Scale-up y mènent après cinq ans, Global Talent et Innovator Founder après trois. Les voies Global Business Mobility et le HPI ne comptent pas. À partir du 26 mars 2027, le Home Office exige l’anglais B2 pour le séjour permanent sur la plupart des voies de travail, et le gouvernement a proposé de porter la durée de référence à dix ans. L’état du dossier est expliqué dans earned settlement.
Quel que soit votre visa, vous installer au Royaume-Uni fait presque toujours de vous un résident fiscal britannique. Le lien entre les deux est expliqué dans statut et fiscalité.
Questions fréquentes
Un Français a-t-il besoin d’un visa de travail pour le Royaume-Uni ?
Oui, sauf s’il a déjà un settled ou pre-settled status, l’Indefinite Leave to Remain, ou un passeport britannique ou irlandais.
Combien coûte un visa de travail britannique ?
Selon le visa, entre 340 £ et 1 618 £ de frais de demande, plus une surtaxe santé de 1 035 £ par an. GOV.UK chiffre un Skilled Worker de deux ans à 2 889 £.
Peut-on travailler au Royaume-Uni sans offre d’emploi ?
Avec le Global Talent, le HPI ou comme Innovator Founder, oui. Tous les autres visas de travail exigent un sponsor.
Combien de temps prend l’instruction ?
Pour les visas Global Business Mobility, trois semaines en général depuis l’étranger. Avant cela, le sponsor doit obtenir sa licence, ce qui prend en général jusqu’à huit semaines.
Sources: GOV.UK: Skilled Worker visa; GOV.UK: UK Expansion Worker visa; GOV.UK: Senior or Specialist Worker visa; GOV.UK: Scale-up Worker visa; GOV.UK: Global Talent visa; GOV.UK: High Potential Individual visa; GOV.UK: Innovator Founder visa; GOV.UK: Pay for UK healthcare as part of your immigration application; GOV.UK: UK visa sponsorship for employers; GOV.UK: Statement of changes HC 1691, explanatory memorandum; GOV.UK: Immigration Rules, statements of changes; CLEISS : Brexit, questions fréquentes
