| Pour qui | salariés d’une entreprise étrangère liée au sponsor britannique par un grand contrat |
| Valeur du contrat | au moins 50 millions de £ |
| Ancienneté | 6 mois chez l’employeur étranger (12 mois jusqu’en mars 2026) |
| Durée | 12 mois, prolongeables jusqu’à 2 ans au plus |
| Frais | 340 £ plus 1 035 £ de surtaxe santé par an |
| Séjour permanent | impossible |
De quoi il s’agit
Avec le visa Secondment Worker, le salarié d’une entreprise étrangère travaille un temps dans une entreprise britannique distincte et sans lien capitalistique, parce que les deux ont signé un grand contrat. C’est la différence avec le Senior or Specialist Worker, où le salarié reste au sein de son propre groupe.
Le contrat entre votre employeur et le sponsor britannique doit valoir au moins 50 millions de £ et être reconnu éligible par le Home Office. Selon le Home Office, la voie existe pour attirer des contrats et des investissements de grande valeur. Pour les contrats plus modestes, GOV.UK renvoie vers d’autres visas.
Ce qui a changé en 2026
Avec le Statement of Changes HC 1691 de mars 2026, le Home Office a réduit l’ancienneté exigée chez l’employeur étranger de 12 à 6 mois. Motif : plus de souplesse pour les entreprises, tout en montrant que les personnes sont réellement salariées.
Pour les équipes projet, c’est un vrai soulagement. Des spécialistes recrutés en urgence pour un grand contrat peuvent être détachés après six mois au lieu d’un an.
Durée, attaches et famille
Le visa court d’abord douze mois à partir de la date de début du certificate of sponsorship et peut être prolongé de douze mois ; au bout de 2 ans, il s’arrête. Tous visas Global Business Mobility confondus, le plafond de cinq ans sur toute période de six s’applique.
Le salarié reste rattaché à ce seul contrat. Si le contrat change, le sponsor doit le signaler à l’UKVI ; un nouveau contrat suppose un nouvel examen. Le conjoint et les enfants peuvent venir comme personnes à charge, avec les justificatifs de fonds habituels.
Coûts
| Poste | Montant |
|---|---|
| Frais de visa | 340 £ |
| Immigration Health Surcharge | 1 035 £ par an |
| Fonds personnels | 1 270 £, sauf si le sponsor couvre le premier mois |
| Fonds pour les personnes à charge | 285 £ conjoint, 315 £ premier enfant, 200 £ par enfant suivant |
GOV.UK, Secondment Worker visa, à jour en novembre 2026
Ce que la demande exige
La personne dépose sa demande en ligne. GOV.UK demande en général ces documents et informations :
- le numéro de référence du certificate of sponsorship fourni par le sponsor
- un passeport valide ou un autre document prouvant l’identité et la nationalité
- l’intitulé du poste, le salaire annuel et le code métier à quatre chiffres
- la preuve de six mois de travail pour l’employeur étranger hors du Royaume-Uni, par exemple des fiches de paie ou des relevés bancaires
- la preuve du lien avec le conjoint et les enfants s’ils vous accompagnent
- un test de tuberculose si vous venez d’un pays listé, et des traductions certifiées des documents qui ne sont ni en anglais ni en gallois
Calendrier
Les échéances autour desquelles tout s’organise :
- 1
Au plus tôt 3 mois avant
La demande peut être déposée au plus tôt trois mois avant la date de début inscrite sur le certificate of sponsorship.
- 2
Dans les 3 mois suivant le certificat
Une fois le certificate of sponsorship obtenu, vous avez trois mois pour déposer votre demande.
- 3
Prouver son identité
Soit avec l’application UK Immigration: ID Check, soit avec empreintes et photo dans un centre de demande de visa. Dans ce second cas, prévoyez le délai du rendez-vous.
- 4
Décision
En général sous 3 semaines depuis l’étranger.
Les cinq voies Global Business Mobility comparées
Toutes les cinq exigent un sponsor titulaire d’une licence, aucune ne mène au séjour permanent, et ensemble elles sont plafonnées à cinq ans sur toute période de six.
| Voie | Cas typique | Durée | Salaire ou seuil |
|---|---|---|---|
| UK Expansion Worker | La société crée sa première présence britannique | 2 ans au plus | 52 500 £ ou salaire de référence |
| Senior or Specialist Worker | Mutation vers l’entité britannique établie du groupe | 5 ans au plus sur 6 | 52 500 £ ou salaire de référence |
| Graduate Trainee | Jeune diplômé d’un programme de groupe | 12 mois au plus | 27 300 £ ou 70 % du salaire de référence |
| Service Supplier | Mission pour un client britannique dans le cadre d’un accord commercial | 6 ou 12 mois | diplômes et expérience |
| Secondment Worker | Détachement chez un cocontractant britannique | 2 ans au plus | contrat d’au moins 50 millions de £ |
GOV.UK, visas Global Business Mobility, à jour en novembre 2026
Ce qu’il faut régler en amont
Sur un projet de cette taille, visa et fiscalité sont étroitement liés. Le travail chez le client crée-t-il un établissement stable de votre société au Royaume-Uni ? Qui gère la paie des salariés détachés ? Combien de temps restent-ils, et deviennent-ils résidents britanniques ? Pour un salarié, la convention franco-britannique ne laisse le salaire imposable qu’en France que si la présence au Royaume-Uni ne dépasse pas 183 jours sur toute période de 12 mois et que la rémunération n’est pas supportée par un employeur ou un établissement stable britannique. Et côté sécurité sociale, le détachement depuis la France est limité à 24 mois avec le formulaire A1, selon la FAQ Brexit du CLEISS (juillet 2021).
Pour la paie, il y a notre service UK Payroll ; la frontière entre statut et fiscalité est tracée dans statut et fiscalité.
Questions fréquentes
Le client britannique a-t-il besoin d’une sponsor licence ?
Oui. Le cocontractant britannique est le sponsor et doit détenir une licence pour cette voie.
Un contrat-cadre avec plusieurs commandes compte-t-il ?
C’est le Home Office qui décide si un contrat est éligible. Votre employeur l’apprend par le sponsor.
Le salarié peut-il rester au Royaume-Uni ensuite ?
Pas avec ce visa. Il faut passer à une voie qui mène au séjour permanent.
Quelle différence avec le Senior or Specialist Worker ?
En Secondment Worker, le salarié travaille dans une entreprise britannique extérieure liée à son employeur par un grand contrat. En Senior or Specialist Worker, il rejoint une entité britannique de son propre groupe.
Sources: GOV.UK: Secondment Worker visa; GOV.UK: Statement of changes HC 1691, explanatory memorandum; GOV.UK: Immigration Rules Appendix Global Business Mobility; GOV.UK: Pay for UK healthcare as part of your immigration application; GOV.UK : UK-France double taxation convention (2008), in force; CLEISS : Brexit, questions fréquentes
