| Para quién | empleados de una empresa extranjera con un gran contrato con el sponsor británico |
| Valor del contrato | mínimo 50 millones de £ |
| Antigüedad previa | 6 meses con el empleador extranjero (hasta marzo de 2026: 12 meses) |
| Duración | 12 meses, prorrogables hasta un máximo de 2 años |
| Tasa | 340 £ más 1.035 £ de recargo sanitario al año |
| Settlement | no es posible |
De qué se trata
Con el Secondment Worker, un empleado de una empresa extranjera trabaja una temporada en otra empresa británica, no vinculada, porque ambas tienen un gran contrato entre sí. Esa es la diferencia con el Senior or Specialist Worker, en el que el empleado se traslada dentro de su propio grupo.
El contrato entre tu empleador y el sponsor británico tiene que valer al menos 50 millones de libras y estar reconocido como apto por el Home Office. El Home Office justifica la vía por atraer al país contratos e inversiones de alto valor. Para contratos menores, GOV.UK remite a otros visados.
Qué cambió en 2026
Con el Statement of Changes HC 1691 de marzo de 2026, el Home Office redujo la antigüedad exigida con el empleador extranjero de 12 a 6 meses. La razón: más flexibilidad para las empresas, manteniendo la prueba de que la gente trabaja de verdad para el empleador.
Para los equipos de proyecto es un alivio real. Quien contrata especialistas a corto plazo para un gran encargo puede desplazarlos a los seis meses, no al año.
Duración, vinculación y familia
El visado vale primero doce meses desde la fecha de inicio del Certificate of Sponsorship y se puede prorrogar otros doce; a los 2 años se acaba. Entre todos los visados de Global Business Mobility rige el límite de cinco años en seis.
El empleado queda ligado a ese contrato concreto. Si el contrato cambia, el sponsor tiene que comunicarlo a UKVI; un contrato nuevo exige una nueva comprobación. La pareja y los hijos pueden venir como dependientes, con la acreditación habitual de fondos.
Costes
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Tasa del visado | 340 £ |
| Immigration Health Surcharge | 1.035 £ al año |
| Fondos propios | 1.270 £, salvo que el sponsor cubra el primer mes |
| Fondos para familiares | 285 £ pareja, 315 £ primer hijo, 200 £ cada hijo más |
GOV.UK, Secondment Worker visa, a noviembre de 2026
Qué necesita la solicitud
La persona presenta la solicitud en línea. GOV.UK suele pedir:
- el número de referencia del Certificate of Sponsorship que asigna el sponsor
- un pasaporte válido u otro documento que acredite identidad y nacionalidad
- denominación del puesto, salario anual y el código de ocupación de cuatro cifras
- pruebas de seis meses de trabajo para el empleador extranjero fuera del Reino Unido, por ejemplo nóminas o extractos bancarios
- pruebas de la relación con la pareja y los hijos, si vienen contigo
- una prueba de tuberculosis si vienes de un país de la lista, y traducciones certificadas de los documentos que no estén en inglés o galés
Calendario
Los plazos con los que puedes contar:
- 1
Como pronto, 3 meses antes
La solicitud se puede presentar como muy pronto tres meses antes de la fecha de inicio del Certificate of Sponsorship.
- 2
En los 3 meses siguientes al certificado
Desde que recibes el Certificate of Sponsorship tienes tres meses para solicitar.
- 3
Verificación de identidad
Con la app UK Immigration: ID Check o con huellas y foto en un Visa Application Centre. En el segundo caso, cuenta con el tiempo de la cita.
- 4
Resolución
Desde fuera del Reino Unido, normalmente en 3 semanas.
Las cinco vías de Global Business Mobility
Las cinco necesitan un sponsor con licencia, ninguna lleva al settlement y entre todas rige el límite de cinco años en seis.
| Vía | Caso típico | Duración | Salario o umbral |
|---|---|---|---|
| UK Expansion Worker | la empresa monta su primera presencia en el Reino Unido | máximo 2 años | 52.500 £ o going rate |
| Senior or Specialist Worker | traslado a la entidad británica ya activa del grupo | hasta 5 años en 6 | 52.500 £ o going rate |
| Graduate Trainee | trainee en el programa del grupo | máximo 12 meses | 27.300 £ o 70 % de la going rate |
| Service Supplier | encargo para un cliente británico al amparo de un acuerdo comercial | 6 o 12 meses | cualificación y experiencia |
| Secondment Worker | desplazamiento a un socio contractual británico | máximo 2 años | contrato desde 50 millones de £ |
GOV.UK, Global Business Mobility visas, a noviembre de 2026
Lo que conviene aclarar antes
En un proyecto de este tamaño, visado e impuestos van de la mano: ¿crea el trabajo en casa del cliente un establecimiento permanente de tu empresa en el Reino Unido? ¿Quién practica las retenciones de los desplazados? ¿Cuánto tiempo se quedan y pasarán a ser residentes en el Reino Unido? En Seguridad Social, un desplazado desde España puede seguir cotizando en España hasta 24 meses con el certificado A1 de la TGSS, lo que cubre la duración máxima de este visado.
Para las nóminas está nuestro servicio UK Payroll; la diferencia entre estatus e impuestos la explicamos en residencia e impuestos.
Preguntas frecuentes
¿Necesita el cliente británico una sponsor licence?
Sí. El socio contractual británico es el sponsor y necesita una licencia para esta vía.
¿Cuenta un contrato marco con varios pedidos?
Si un contrato cumple los requisitos lo comprueba el Home Office. Tu empleador sabrá a través del sponsor si el contrato te habilita.
¿Puede el empleado quedarse después en el Reino Unido?
No con este visado. Para eso hace falta cambiar a una vía que lleve al settlement.
¿En qué se diferencia del Senior or Specialist Worker?
En el Secondment Worker, el empleado trabaja en una empresa británica ajena con la que su empleador tiene un gran contrato. En el Senior or Specialist Worker, se traslada a una entidad británica de su propio grupo.
Fuentes: GOV.UK: Secondment Worker visa; GOV.UK: Statement of changes HC 1691, explanatory memorandum; GOV.UK: Immigration Rules Appendix Global Business Mobility; GOV.UK: Pay for UK healthcare as part of your immigration application; Ministerio de Inclusión: Brexit, Seguridad Social de los trabajadores
