| Para quién | directivos o especialistas de una empresa extranjera que aún no opera en el Reino Unido |
| Salario | mínimo 52.500 £ al año o la going rate de la ocupación, la cifra más alta |
| Duración | 12 meses, prorrogables otros 12, máximo 2 años |
| Tasa | 340 £ más Immigration Health Surcharge de 1.035 £ al año |
| Residencia indefinida | no lleva al settlement |
| Seguridad Social | desplazado desde España: hasta 24 meses cotizando en España, con certificado A1 |
Para qué sirve el visado
El Home Office describe el UK Expansion Worker como el visado para quien va al Reino Unido a montar la filial de una empresa extranjera que todavía no opera allí. Tienes que trabajar ya en la empresa, como directivo o como especialista. Alguien contratado expresamente para el Reino Unido no encaja.
Para una pyme española suele ser la entrada más limpia: la matriz crea una filial británica o registra una sucursal, pide para ella una sponsor licence específica y envía a una persona que organiza sobre el terreno el alquiler, la cuenta bancaria, la plantilla y los primeros clientes. Cuando la entidad británica ya funciona, el equipo pasa a los visados de trabajo ordinarios.
Cómo nace la sociedad británica, qué significa fiscalmente y qué forma conviene lo explicamos en nuestro UK Company Setup. El orden es decisivo, y ahí es donde más ayudamos.
Lo que tiene que aportar la empresa
El obstáculo real no está en el visado de la persona, sino en la sponsor licence de la empresa. La guía del Home Office para Global Business Mobility exige lo siguiente.
La empresa no puede estar operando aún en el Reino Unido, pero necesita una huella británica, el llamado UK footprint. Se acredita con un local en el Reino Unido, por ejemplo un contrato de alquiler, o con la inscripción en Companies House como sucursal o como nueva filial de la empresa extranjera.
La empresa extranjera normalmente debe llevar al menos tres años operando y demostrarlo, por ejemplo con extractos bancarios de los últimos doce meses y cuentas de los tres años. Si lleva menos tiempo, solo puede patrocinar a una persona a la vez. Las sociedades puramente tenedoras o de inversión quedan excluidas, y la expansión tiene que ser en el mismo negocio que en casa: nada de aventuras nuevas con otro nombre.
La entidad británica tiene que pertenecer al cien por cien a la matriz o formar parte de la misma persona jurídica (la sucursal). Las joint ventures no cuentan. Para matrices cotizadas en la Bolsa de Londres o en mercados regulados equivalentes hay facilidades en la acreditación.
El proceso, en el orden correcto
Así es el camino bien planificado. Los plazos son los que da el propio Home Office.
- 1
Estructura e impuestos
Filial o sucursal, dónde tributan los beneficios, qué implica en establecimiento permanente, precios de transferencia y nóminas. Esa es nuestra consulta.
- 2
Crear el UK footprint
Constituir la limited o inscribir la sucursal en Companies House, o alquilar un local.
- 3
Pedir la sponsor licence
La empresa solicita la licencia para la vía UK Expansion Worker. UKVI resuelve la mayoría en menos de 8 semanas; por 750 £ hay resolución en 10 días hábiles, mientras quede cupo.
- 4
Asignar el Certificate of Sponsorship
Con la licencia, la empresa asigna el certificado a la persona que se desplaza. Desde ese momento hay tres meses para pedir el visado.
- 5
Solicitar el visado
En línea, con verificación de identidad por app o en un Visa Application Centre. Resolución normalmente en 3 semanas desde fuera del Reino Unido.
- 6
Empezar a operar en dos años
La licencia exige que la empresa establezca normalmente en 2 años una presencia comercial real en el Reino Unido y añada otra vía a la licencia, por ejemplo Skilled Worker.
El Authorising Officer
Toda sponsor licence necesita personas clave: un Authorising Officer, un Key Contact y un Level 1 User. Normalmente tienen que estar en el Reino Unido. En el UK Expansion Worker hay una excepción, y es el núcleo de la vía: el Authorising Officer puede estar al principio en el extranjero.
En ese caso la licencia recibe primero una calificación provisional, el provisional rating. Con ella la empresa puede asignar un único Certificate of Sponsorship, al propio Authorising Officer, para que pueda entrar en el Reino Unido. Cuando tiene su visado, la licencia sube a calificación A y se pueden asignar más certificados. Como máximo puede haber 10 personas a la vez en esta vía, y una licencia de expansión dura como mucho 4 años.
Requisitos de la persona
| Punto | Regla |
|---|---|
| Antigüedad en el extranjero | al menos 12 meses en la empresa, salvo con un salario superior a 73.900 £ |
| Salario | mínimo 52.500 £ o la going rate, la cifra más alta |
| Ocupación | el código de ocupación debe estar en la lista de actividades admitidas |
| Fondos propios | 1.270 £ en la cuenta desde hace 28 días, si el sponsor no los cubre |
| Familia | pareja e hijos pueden venir como dependientes |
| Duración total | máximo 5 años en 6 sumando todos los visados de Global Business Mobility |
GOV.UK, UK Expansion Worker visa, a noviembre de 2026
Las cinco vías de Global Business Mobility
Las cinco necesitan un sponsor con licencia, ninguna lleva al settlement y entre todas rige el límite de cinco años en seis.
| Vía | Caso típico | Duración | Salario o umbral |
|---|---|---|---|
| UK Expansion Worker | la empresa monta su primera presencia en el Reino Unido | máximo 2 años | 52.500 £ o going rate |
| Senior or Specialist Worker | traslado a la entidad británica ya activa del grupo | hasta 5 años en 6 | 52.500 £ o going rate |
| Graduate Trainee | trainee en el programa del grupo | máximo 12 meses | 27.300 £ o 70 % de la going rate |
| Service Supplier | encargo para un cliente británico al amparo de un acuerdo comercial | 6 o 12 meses | cualificación y experiencia |
| Secondment Worker | desplazamiento a un socio contractual británico | máximo 2 años | contrato desde 50 millones de £ |
GOV.UK, Global Business Mobility visas, a noviembre de 2026
Según las Immigration Rules, el UK Expansion Worker no es una vía al settlement. Quien quiera quedarse necesita después otro visado, casi siempre Skilled Worker a través de su propia sociedad británica, ya operativa. Eso tiene que estar en el plan desde el principio.
Seguridad Social: desplazado desde España
Desde 2021 la coordinación de Seguridad Social entre España y el Reino Unido se rige por el protocolo del Acuerdo de Comercio y Cooperación UE-Reino Unido, aplicado provisionalmente desde el 1 de enero de 2021. Un trabajador desplazado desde España puede seguir cotizando en España hasta 24 meses, siempre que no sustituya a otro trabajador desplazado; la TGSS expide el certificado A1.
En el lado británico, ese certificado se conoce como PDA1 y cubre hasta dos años. Ojo: no es un permiso de trabajo. El visado lo necesitas igual.
Costes que conviene prever
La tasa del visado es de 340 £. Se suma el Immigration Health Surcharge de 1.035 £ al año, que se paga por adelantado para toda la duración, y para pareja e hijos sus propias tasas y fondos. Del lado de la empresa están las tasas de la sponsor licence y del Certificate of Sponsorship. Tienes todas las partidas en nuestra página sobre los costes del visado.
Y desde el primer día en el Reino Unido empieza para la persona desplazada su propia historia fiscal. Si pasa a ser residente fiscal allí no lo decide el visado, sino el Statutory Residence Test, y en España las reglas del IRPF. Más en residencia e impuestos.
Preguntas frecuentes
¿Podemos constituir la limited antes?
Sí. La inscripción en Companies House como filial es una de las dos formas reconocidas de acreditar el UK footprint. Pero la sociedad todavía no puede estar operando.
¿Puedo ir yo, como propietario?
Si trabajas en la empresa como directivo o especialista y alcanzas el salario mínimo, sí. Lo decisivo es que la empresa cumpla los requisitos de la licencia.
¿Qué pasa a los dos años?
Se alcanza la duración máxima. Para entonces la empresa debería operar en el Reino Unido y la persona pasar a otro visado, por ejemplo Senior or Specialist Worker o Skilled Worker.
¿Sigo cotizando en España?
Como desplazado, hasta 24 meses, con el certificado A1 de la TGSS y si no sustituyes a otro desplazado.
Fuentes: GOV.UK: UK Expansion Worker visa; GOV.UK: Sponsor a Global Business Mobility worker; GOV.UK: Workers and Temporary Workers, guidance for sponsors part 1; GOV.UK: UK visa sponsorship for employers; GOV.UK: Immigration Rules Appendix Global Business Mobility; GOV.UK: Pay for UK healthcare as part of your immigration application; Ministerio de Inclusión: Brexit, Seguridad Social de los trabajadores; GOV.UK: Social security contributions for workers coming to the UK from the EEA or Switzerland
