| Solo reuniones y ferias | ETA, sin visado |
| La empresa quiere ir al Reino Unido y aún no opera allí | UK Expansion Worker |
| La empresa ya tiene una entidad británica activa | Senior or Specialist Worker o Skilled Worker |
| Idea de negocio nueva e innovadora | Innovator Founder |
| Referente reconocido en tecnología, investigación o artes | Global Talent |
| Quedarte como objetivo | elige una vía con settlement: Skilled Worker, Scale-up, Global Talent, Innovator Founder |
Cinco preguntas que te llevan al visado
- 1
¿Tienes ya derecho de residencia?
Si llegaste antes de 2021 y tienes settled o pre-settled status, ILR o pasaporte británico, no necesitas visado de trabajo. Entonces solo quedan la empresa y los impuestos.
- 2
¿Solo viajas o trabajas en el Reino Unido?
Reuniones, negociaciones, ferias y formación interna se hacen con la ETA. En cuanto prestas el servicio en sí a un cliente británico o vives y trabajas en el Reino Unido, necesitas visado.
- 3
¿Existe ya tu empresa y opera en el Reino Unido?
Empresa existente sin negocio británico: UK Expansion Worker. Empresa con entidad británica activa: Senior or Specialist Worker para desplazados, Skilled Worker para todos los demás. Sin empresa, con una idea nueva: Innovator Founder.
- 4
¿Eres un referente en tu campo?
Quien es líder en tecnología digital, investigación o artes debería mirar Global Talent: sin sponsor, sin umbral salarial, settlement a los tres o cinco años.
- 5
¿Quieres quedarte?
Entonces importa que la vía lleve al settlement. Los visados de Global Business Mobility y el HPI no lo hacen. El cambio hay que planificarlo antes de llegar a la duración máxima.
Situaciones típicas y su camino
| Tu situación | Camino | Por qué |
|---|---|---|
| Propietario de una SL que quiere montar una filial británica e ir él mismo | UK Expansion Worker, después Skilled Worker | la empresa aún no opera en el Reino Unido; expansión hasta 2 años y luego cambio a una vía con settlement |
| Pyme con filial comercial británica activa que envía a un directivo 3 años | Senior or Specialist Worker | desplazamiento dentro del grupo, salario desde 52.500 £, sin examen de inglés |
| Empresario con una limited británica con clientes que quiere vivir allí | Skilled Worker a través de su propia empresa | autopatrocinio con sponsor licence, settlement a los 5 años |
| Fundador con una tecnología nueva, aún sin empresa | Innovator Founder | aval en lugar de empleador, settlement a los 3 años |
| Emprendedor de software con perfil internacional | Global Talent | sin sponsor, libertad de actividad |
| Ingeniero que entrega y pone en marcha una instalación para un cliente británico | viaje de negocios con ETA o Service Supplier | el montaje con contrato de suministro se permite como visita; un servicio más largo necesita visado |
| Profesional con oferta de una empresa británica de rápido crecimiento | Scale-up Worker | libre a los 6 meses, settlement a los 5 años |
Valoración según GOV.UK, a noviembre de 2026; en cada caso deciden los detalles
Primero la empresa
Para un empresario, el visado es casi siempre consecuencia de una decisión empresarial. Que vayas como UK Expansion Worker o como Skilled Worker a través de tu propia limited depende de si la sociedad británica ya opera. Que puedas patrocinarte depende de si obtiene una sponsor licence, y solo la consigue una empresa con actividad real en el Reino Unido o, en el UK Expansion Worker, con un UK footprint.
Por eso la planificación empieza por la sociedad: filial o sucursal, administración, cuenta bancaria, nóminas, reparto de beneficios entre matriz y filial. La constitución va por el UK Company Setup y la licencia, por nuestra página de la sponsor licence.
Quedarte o volver
Muchos empresarios solo quieren pasar unos años en el Reino Unido. Entonces una vía temporal sin settlement no es una desventaja, es lo honesto. Quien quiere quedarse debería elegir desde el principio una vía que lleve al Indefinite Leave to Remain y conocer las reglas de ausencia: máximo 180 días en cada periodo de doce meses. Desde el 26 de marzo de 2027 se suma el inglés B2 para el settlement en la mayoría de vías laborales. Y la propuesta de earned settlement alargaría la espera para muchos; no está aprobada.
Sea cual sea la duración: quien vive en el Reino Unido pasa a ser residente fiscal allí, y eso no lo decide el visado. Lo explicamos, también desde el lado español, en residencia e impuestos.
Piensa en la familia
En casi todas las vías la pareja y los hijos pueden venir. Pero a veces es la pareja quien tiene el mejor camino, por ejemplo porque tiene estatus europeo o puede optar a Global Talent. Entonces la familia viene como dependiente con su visado. Más en familia.
Preguntas frecuentes
¿Puedo trabajar en el Reino Unido sin visado como administrador de una SL española?
Para reuniones, negociaciones y visitas, sí, con ETA. Para trabajar en el Reino Unido durante más tiempo o para clientes británicos, no.
¿Cuál es el camino más rápido a la residencia indefinida?
Global Talent e Innovator Founder, con tres años. Las demás vías laborales necesitan hoy cinco años.
¿Necesito una empresa británica para mi visado?
Para el UK Expansion Worker, tu empresa necesita un UK footprint, por ejemplo una filial o sucursal inscrita en Companies House. Para patrocinarte como Skilled Worker, una sociedad británica con actividad real y sponsor licence. Para Global Talent y el HPI no necesitas empresa.
Fuentes: GOV.UK: UK Expansion Worker visa; GOV.UK: Senior or Specialist Worker visa; GOV.UK: Skilled Worker visa; GOV.UK: Innovator Founder visa; GOV.UK: Global Talent visa; GOV.UK: Scale-up Worker visa; GOV.UK: Visit the UK as a Standard Visitor; GOV.UK: Workers and Temporary Workers, guidance for sponsors part 1; GOV.UK: Indefinite leave to remain with a Skilled Worker visa; GOV.UK: Statement of changes HC 1691, explanatory memorandum; GOV.UK: Earned settlement (consultation)
