| Quién necesita visado | todo el que no tenga pasaporte británico o irlandés, estatus europeo (EUSS) o ILR |
| Visado estándar | Skilled Worker: 41.700 £ o going rate, inglés B2 |
| Para empresas con planes en el Reino Unido | UK Expansion Worker y Senior or Specialist Worker: 52.500 £ |
| Sin empleador | Global Talent, High Potential Individual, Innovator Founder |
| Recargo sanitario | 1.035 £ por año y persona |
| Situación | noviembre de 2026; último cambio de normas, HC 584 |
Quién necesita realmente un visado de trabajo
Los españoles que vivían en el Reino Unido antes del 31 de diciembre de 2020 y tienen settled o pre-settled status pueden trabajar sin visado; igual que todos los que tienen Indefinite Leave to Remain. Quien llega después de 2020 necesita un visado de trabajo. Para viajes cortos de negocios basta la ETA; lo que se permite está en viaje de negocios y ETA.
Para los empleadores, esto significa que quien contrata a ciudadanos de la UE con settled o pre-settled status no necesita sponsor licence, solo comprobar su derecho a trabajar.
Los visados de trabajo británicos de un vistazo
| Visado | Para quién | Sponsor | Salario | Settlement |
|---|---|---|---|---|
| Skilled Worker | profesionales con oferta de empleo | sí | 41.700 £ o going rate | a los 5 años |
| Scale-up Worker | empleo en una empresa de rápido crecimiento | sí, 6 meses | 39.100 £ o going rate | a los 5 años |
| UK Expansion Worker | montar la primera filial británica | sí, la propia empresa | 52.500 £ o going rate | no |
| Senior or Specialist Worker | traslado a la entidad británica del grupo | sí, el grupo | 52.500 £ o going rate | no |
| Graduate Trainee | trainees del programa del grupo | sí, el grupo | 27.300 £ o 70 % de la going rate | no |
| Service Supplier | encargo al amparo de un acuerdo comercial | sí, el cliente británico | cualificación y experiencia | no |
| Secondment Worker | desplazamiento por contrato desde 50 millones de £ | sí, el socio contractual | sin umbral propio indicado | no |
| Global Talent | referentes en investigación, artes, tecnología digital | no, aval | ninguno | a los 3 o 5 años |
| High Potential Individual | titulados de universidades de la lista | no | ninguno | no cuenta |
| Innovator Founder | fundadores con una idea nueva | no, aval | ninguno | a los 3 años |
GOV.UK, a noviembre de 2026
El Skilled Worker: el visado estándar
Quien tiene un empleo con un empleador británico acaba casi siempre en el Skilled Worker. El empleador necesita sponsor licence y asigna un Certificate of Sponsorship. Desde julio de 2025 el puesto tiene que estar normalmente a nivel universitario (RQF 6), el salario alcanzar al menos 41.700 £ o la going rate de la ocupación, y desde el 8 de enero de 2026 necesitas inglés B2.
El visado dura hasta cinco años por concesión y hoy lleva al Indefinite Leave to Remain a los cinco años. También es el camino si quieres patrocinarte con tu propia limited británica; lo que hay que tener en cuenta está en el apartado sobre el autopatrocinio.
Para empresas: Global Business Mobility
Para empresas españolas que envían gente al Reino Unido hay cinco vías propias. Son temporales y no llevan al settlement, pero no exigen examen de inglés y tienen reglas claras para los desplazamientos dentro de un grupo. El caso más importante para una pyme es el UK Expansion Worker: la empresa aún no opera en el Reino Unido, pero quiere montar allí una filial.
Las cinco vías de Global Business Mobility
Las cinco necesitan un sponsor con licencia, ninguna lleva al settlement y entre todas rige el límite de cinco años en seis.
| Vía | Caso típico | Duración | Salario o umbral |
|---|---|---|---|
| UK Expansion Worker | la empresa monta su primera presencia en el Reino Unido | máximo 2 años | 52.500 £ o going rate |
| Senior or Specialist Worker | traslado a la entidad británica ya activa del grupo | hasta 5 años en 6 | 52.500 £ o going rate |
| Graduate Trainee | trainee en el programa del grupo | máximo 12 meses | 27.300 £ o 70 % de la going rate |
| Service Supplier | encargo para un cliente británico al amparo de un acuerdo comercial | 6 o 12 meses | cualificación y experiencia |
| Secondment Worker | desplazamiento a un socio contractual británico | máximo 2 años | contrato desde 50 millones de £ |
GOV.UK, Global Business Mobility visas, a noviembre de 2026
Sin empleador: talento, titulados, fundadores
Tres visados no necesitan oferta de empleo. Global Talent, para referentes o promesas en investigación, artes y cultura y tecnología digital, es el visado de trabajo británico más libre. El High Potential Individual permite a titulados de una universidad de la lista trabajar dos años en el Reino Unido, pero no cuenta para el settlement. Y el Innovator Founder es el visado para fundadores con una idea de negocio nueva avalada por un organismo reconocido.
Lo que cuesta un visado de trabajo
El coste tiene tres partes: la tasa del visado, el Immigration Health Surcharge y los fondos que tienes que acreditar. En Skilled Worker, el visado desde fuera del Reino Unido cuesta 819 £ hasta tres años y 1.618 £ si es más largo. El recargo sanitario es de 1.035 £ al año y se paga por adelantado para toda la duración. GOV.UK hace la cuenta: un Skilled Worker de dos años cuesta, con el recargo, 2.889 £.
Los visados de Global Business Mobility son más baratos, 340 £ por solicitud. Global Talent cuesta 766 £; el HPI, 880 £ más 252 £ de Ecctis; el Innovator Founder, 1.357 £ más el aval. Cada familiar paga sus propias tasas. La lista completa está en lo que cuesta un visado británico.
Visado de trabajo y familia
En casi todos los visados de trabajo la pareja y los hijos pueden venir como dependientes. Por cada uno hay que acreditar normalmente fondos: 285 £ por la pareja, 315 £ por el primer hijo y 200 £ por cada hijo más. Los detalles están en familia.
Renovar y quedarte
No todos los visados de trabajo llevan a quedarse. Skilled Worker y Scale-up llevan al Indefinite Leave to Remain a los cinco años; Global Talent e Innovator Founder, a los tres. Las vías de Global Business Mobility y el HPI no cuentan. Desde el 26 de marzo de 2027, el Home Office exigirá inglés B2 para el settlement en la mayoría de vías laborales, y el Gobierno ha propuesto alargar el plazo general a diez años. Lo explicamos en earned settlement.
Quien se muda al Reino Unido suele pasar a ser residente fiscal allí, sea cual sea su visado, y normalmente deja de serlo en España. Cómo encaja todo está en residencia e impuestos.
Preguntas frecuentes
¿Necesito un visado de trabajo para el Reino Unido siendo español?
Sí, si no tienes ya settled o pre-settled status, ILR o pasaporte británico o irlandés.
¿Cuánto cuesta un visado de trabajo?
Según el visado, entre 340 £ y 1.618 £ de tasa, más 1.035 £ de recargo sanitario al año. Para un Skilled Worker de dos años, GOV.UK calcula 2.889 £.
¿Puedo trabajar en el Reino Unido sin oferta de empleo?
Con Global Talent, el HPI o como Innovator Founder, sí. Todos los demás visados de trabajo necesitan un sponsor.
¿Cuánto tarda la tramitación?
En los visados de Global Business Mobility, normalmente tres semanas desde fuera del Reino Unido. Antes, el sponsor necesita su licencia, que suele tardar hasta ocho semanas.
Fuentes: GOV.UK: Skilled Worker visa; GOV.UK: UK Expansion Worker visa; GOV.UK: Senior or Specialist Worker visa; GOV.UK: Scale-up Worker visa; GOV.UK: Global Talent visa; GOV.UK: High Potential Individual visa; GOV.UK: Innovator Founder visa; GOV.UK: Pay for UK healthcare as part of your immigration application; GOV.UK: UK visa sponsorship for employers; GOV.UK: Statement of changes HC 1691, explanatory memorandum; GOV.UK: Immigration Rules, statements of changes
