| Chi ha bisogno di un visto | chi non ha passaporto britannico o irlandese, né status UE o indefinite leave to remain |
| Visto standard | Skilled Worker: £41.700 o going rate, inglese B2 |
| Per aziende con piani nel Regno Unito | UK Expansion Worker e Senior or Specialist Worker: £52.500 |
| Senza datore di lavoro | Global Talent, High Potential Individual, Innovator Founder |
| Contributo sanitario | £1.035 all'anno a persona |
| Aggiornamento | novembre 2026, ultima modifica delle regole HC 584 |
Chi ha davvero bisogno di un visto di lavoro
Gli italiani che vivevano nel Regno Unito entro il 31 dicembre 2020 e hanno ottenuto settled o pre-settled status possono lavorare senza visto, come chiunque abbia l'indefinite leave to remain. Chi arriva dopo ha bisogno di un visto di lavoro. Per i viaggi di lavoro brevi basta l'ETA; che cosa puoi fare in quel caso lo trovi in viaggi di lavoro ed ETA.
Per chi assume vuol dire questo: chi prende cittadini UE con settled o pre-settled status non ha bisogno di una sponsor licence, solo del controllo del diritto al lavoro.
I visti di lavoro britannici in sintesi
| Visto | Per chi | Sponsor | Stipendio | Residenza permanente |
|---|---|---|---|---|
| Skilled Worker | Professionisti con un'offerta di lavoro | sì | £41.700 o going rate | dopo 5 anni |
| Scale-up Worker | Posto in un'azienda in forte crescita | sì, 6 mesi | £39.100 o going rate | dopo 5 anni |
| UK Expansion Worker | Avvio della prima sede britannica | sì, la tua azienda | £52.500 o going rate | no |
| Senior or Specialist Worker | Trasferimento nella società britannica del gruppo | sì, il gruppo | £52.500 o going rate | no |
| Graduate Trainee | Trainee del programma di gruppo | sì, il gruppo | £27.300 o 70 per cento del going rate | no |
| Service Supplier | Incarico coperto da un accordo commerciale | sì, il cliente britannico | qualifica ed esperienza | no |
| Secondment Worker | Distacco per contratti da £50 milioni | sì, il partner contrattuale | nessuna soglia propria indicata | no |
| Global Talent | Eccellenze in ricerca, arte, tecnologia digitale | no, endorsement | nessuna | dopo 3 o 5 anni |
| High Potential Individual | Laureati di università in elenco | no | nessuna | non conta |
| Innovator Founder | Fondatori con un'idea nuova | no, endorsement | nessuna | dopo 3 anni |
GOV.UK, aggiornato a novembre 2026
Lo Skilled Worker: il visto standard
Se hai un posto presso un datore di lavoro britannico, finisci quasi sempre sullo Skilled Worker. Il datore di lavoro ha bisogno di una sponsor licence e rilascia un certificate of sponsorship. Da luglio 2025 la posizione deve essere di norma di livello universitario (RQF 6), lo stipendio deve arrivare almeno a £41.700 o al going rate della professione, e dall'8 gennaio 2026 ti serve l'inglese B2.
Ogni rilascio dura fino a cinque anni e oggi, dopo cinque anni, porta all'indefinite leave to remain. È anche la strada se vuoi farti sponsorizzare dalla tua Limited britannica; che cosa comporta lo trovi nella pagina sullo Skilled Worker.
Per le aziende: la Global Business Mobility
Per le aziende italiane che mandano persone nel Regno Unito esistono cinque percorsi dedicati. Sono a tempo e non portano alla residenza permanente, ma non richiedono il test di inglese e hanno regole chiare per i distacchi infragruppo. Il caso più importante per una PMI è lo UK Expansion Worker: l'azienda non opera ancora oltremanica, ma vuole aprire una sede.
Sul fronte contributivo, chi viene distaccato da un datore di lavoro italiano può restare nel sistema previdenziale italiano fino a 2 anni, con il certificato di copertura PDA1. Il visto e i contributi sono due pratiche separate: servono entrambe.
I cinque percorsi Global Business Mobility a confronto
Tutti e cinque richiedono uno sponsor con licenza, nessuno porta alla residenza permanente e insieme vale il limite di cinque anni su sei.
| Percorso | Caso tipico | Durata | Stipendio o soglia |
|---|---|---|---|
| UK Expansion Worker | L'azienda avvia la prima presenza britannica | al massimo 2 anni | £52.500 o going rate |
| Senior or Specialist Worker | Trasferimento nella società britannica già attiva del gruppo | fino a 5 anni su 6 | £52.500 o going rate |
| Graduate Trainee | Trainee del programma di gruppo | al massimo 12 mesi | £27.300 o 70 per cento del going rate |
| Service Supplier | Incarico per un cliente britannico coperto da un accordo commerciale | 6 o 12 mesi | qualifica ed esperienza |
| Secondment Worker | Distacco presso un partner contrattuale britannico | al massimo 2 anni | contratto da £50 milioni |
GOV.UK, Global Business Mobility visas, aggiornato a novembre 2026
Senza datore di lavoro: talenti, laureati, fondatori
Tre visti non richiedono un'offerta di lavoro. Il Global Talent, per chi è già un riferimento o promette di diventarlo in ricerca, arte e cultura o tecnologia digitale, è il visto di lavoro britannico più libero. L'High Potential Individual consente ai laureati di un'università in elenco due anni di lavoro nel Regno Unito, ma non conta per la residenza permanente. E l'Innovator Founder è il visto per chi fonda un'impresa con un'idea nuova, confermata da un ente riconosciuto.
Quanto costa un visto di lavoro per il Regno Unito
Il costo ha tre componenti: il diritto per il visto, l'immigration health surcharge e i mezzi economici da dimostrare. Per lo Skilled Worker il visto richiesto dall'estero costa £819 fino a tre anni e £1.618 oltre. Il contributo sanitario è di £1.035 all'anno e si paga in anticipo per tutta la durata. GOV.UK stesso fa il conto: uno Skilled Worker di due anni costa £2.889 compreso il contributo sanitario.
I visti Global Business Mobility costano meno, £340 a domanda. Il Global Talent costa £766, l'HPI £880 più £252 per la verifica Ecctis, l'Innovator Founder £1.357 più l'endorsement. A questo si aggiungono i diritti per ogni familiare. La panoramica completa è nella nostra pagina su quanto costa un visto UK.
Visto di lavoro e famiglia
Su quasi tutti i visti di lavoro partner e figli possono seguirti come dependants. Per ognuno di regola devi dimostrare dei mezzi: £285 per il partner, £315 per il primo figlio, £200 per ciascun figlio in più. I dettagli sono nella pagina su famiglia e familiari.
Rinnovare e restare
Non tutti i visti di lavoro portano a restare. Skilled Worker e Scale-up portano all'indefinite leave to remain dopo cinque anni, Global Talent e Innovator Founder dopo tre. I percorsi Global Business Mobility e l'HPI non contano. Dal 26 marzo 2027 lo Home Office chiede per la residenza permanente, sulla maggior parte dei percorsi di lavoro, l'inglese B2, e il governo ha proposto di portare il periodo ordinario a dieci anni. A che punto siamo lo spieghiamo in Earned Settlement.
Chi si trasferisce nel Regno Unito diventa di norma residente fiscale lì, con qualunque visto. Come si incastra con le regole italiane lo trovi in status e tasse.
Domande frequenti
Da italiano mi serve un visto di lavoro per l'Inghilterra?
Sì, se non hai già settled o pre-settled status, l'indefinite leave to remain o un passaporto britannico o irlandese.
Quanto costa un visto di lavoro per l'Inghilterra?
A seconda del visto, tra £340 e £1.618 di diritti, più £1.035 di contributo sanitario all'anno. Per uno Skilled Worker di due anni GOV.UK calcola £2.889.
Posso lavorare in Inghilterra senza un'offerta di lavoro?
Sì, con il Global Talent, l'HPI o come Innovator Founder. Tutti gli altri visti di lavoro richiedono uno sponsor.
Quanto dura l'esame della domanda?
Per i visti Global Business Mobility di solito tre settimane se fai domanda dall'estero. Prima, però, lo sponsor deve ottenere la licenza, e di solito servono fino a otto settimane.
Fonti: GOV.UK: Skilled Worker visa; GOV.UK: UK Expansion Worker visa; GOV.UK: Senior or Specialist Worker visa; GOV.UK: Scale-up Worker visa; GOV.UK: Global Talent visa; GOV.UK: High Potential Individual visa; GOV.UK: Innovator Founder visa; GOV.UK: Pay for UK healthcare as part of your immigration application; GOV.UK: UK visa sponsorship for employers; GOV.UK: Statement of changes HC 1691, explanatory memorandum; GOV.UK: Immigration Rules, statements of changes; GOV.UK: Apply to the EU Settlement Scheme; GOV.UK: Social security contributions for workers coming to the UK from the EEA or Switzerland
