| Per chi | trainee di un graduate programme verso ruoli manageriali o specialistici |
| Anzianità richiesta | 3 mesi presso lo sponsor all'estero, subito prima della domanda |
| Stipendio | almeno £27.300 o il 70% del going rate, il valore più alto |
| Durata | al massimo 12 mesi, senza proroga |
| Costo | £340 più £1.035 di contributo sanitario all'anno |
| Settlement | non previsto |
A che cosa serve
Il visto Graduate Trainee permette a un dipendente di lavorare per il proprio datore di lavoro nella sua sede britannica, se il posto fa parte di un graduate programme verso un ruolo manageriale o specialistico. Ha sostituito il vecchio Intra-company Graduate Trainee.
Per un'azienda italiana con una controllata oltremanica è il modo più semplice per mandare un giovane per un anno nel Regno Unito senza dover raggiungere le soglie di stipendio del Senior or Specialist Worker. Serve però che la società britannica abbia una sponsor licence per questa via e sia collegata alla casa madre.
Le tre condizioni
Primo, l'anzianità: il trainee deve aver lavorato per lo sponsor fuori dal Regno Unito per almeno tre mesi subito prima della domanda. Per questo non si può passare a questa via partendo da un altro visto già nel Regno Unito.
Secondo, lo stipendio: almeno £27.300 all'anno oppure il 70% del going rate della professione, se più alto. Per alcune professioni sanitarie e dell'istruzione vale il going rate pieno.
Terzo, il posto: la professione deve essere nell'elenco di quelle ammesse e il programma deve essere vero. Un normale posto da junior ribattezzato programma trainee non basta.
Durata e che cosa viene dopo
Il visto dura quanto il Certificate of Sponsorship più 14 giorni, al massimo dodici mesi. Non si proroga, ma si può chiedere un nuovo Graduate Trainee da fuori del Regno Unito. Anche qui vale il limite di cinque anni su sei per tutti i visti Global Business Mobility.
Se il trainee deve restare, gli serve un altro visto, per esempio lo Skilled Worker tramite la controllata britannica. I dodici mesi da trainee non contano per il settlement.
Quanto costa
| Voce | Importo |
|---|---|
| Diritti del visto | £340 |
| Immigration Health Surcharge | £1.035 all'anno |
| Mezzi propri | £1.270, salvo che il datore di lavoro copra il primo mese |
GOV.UK, Graduate Trainee visa, aggiornato a novembre 2026
Che cosa serve per la domanda
La domanda la presenta online il trainee. Di solito GOV.UK chiede:
- il numero di riferimento del Certificate of Sponsorship, assegnato dallo sponsor
- un passaporto valido o un altro documento che provi identità e cittadinanza
- qualifica, retribuzione annua e codice professionale a quattro cifre
- la prova dei tre mesi presso lo sponsor all'estero subito prima della domanda
- la prova del rapporto con partner e figli, se vengono anche loro
- un test per la tubercolosi se arrivi da un Paese incluso nell'elenco, e traduzioni certificate dei documenti non in inglese o gallese
I tempi
Le scadenze su cui puoi contare:
- 1
Al più presto 3 mesi prima
La domanda si può presentare al massimo tre mesi prima della data di inizio indicata nel Certificate of Sponsorship.
- 2
Entro 3 mesi dal certificato
Ricevuto il Certificate of Sponsorship, ci sono tre mesi per presentare la domanda.
- 3
Verifica dell'identità
Con l'app UK Immigration: ID Check oppure con impronte e foto in un Visa Application Centre. Nel secondo caso calcola i tempi dell'appuntamento.
- 4
Decisione
Di solito entro 3 settimane. Il passaggio da un altro visto dentro il Regno Unito non è possibile su questa via.
Le cinque vie della Global Business Mobility a confronto
Tutte e cinque richiedono uno sponsor con licenza, nessuna porta al settlement e insieme valgono al massimo cinque anni su sei.
| Visto | Caso tipico | Durata | Stipendio o soglia |
|---|---|---|---|
| UK Expansion Worker | l'azienda apre la sua prima presenza nel Regno Unito | al massimo 2 anni | £52.500 o going rate |
| Senior or Specialist Worker | trasferimento nella sede britannica del gruppo | fino a 5 anni su 6 | £52.500 o going rate |
| Graduate Trainee | trainee di un programma di gruppo | al massimo 12 mesi | £27.300 o 70% del going rate |
| Service Supplier | incarico per un cliente britannico nell'ambito di un accordo commerciale | 6 o 12 mesi | qualifica ed esperienza |
| Secondment Worker | distacco presso il partner contrattuale britannico | al massimo 2 anni | contratto da £50 milioni |
GOV.UK, Global Business Mobility visas, aggiornato a novembre 2026
Un anno nel Regno Unito: tasse, contributi, AIRE
Un trainee che lavora dodici mesi nel Regno Unito diventa di norma residente fiscale britannico, anche se tiene casa in Italia. La controllata deve gestire lo stipendio con la busta paga britannica, e per la convenzione Italia-Regno Unito lo stipendio si tassa dove si lavora. Se nello stesso anno risultasse residente anche in Italia, per esempio perché la famiglia e la vita affettiva restano lì, decide la clausola della convenzione sulla doppia residenza: prima l'abitazione permanente, poi il centro degli interessi vitali.
Contributi: se il trainee resta dipendente della casa madre italiana e viene distaccato fino a 2 anni, può restare nel sistema previdenziale italiano con il certificato PDA1. Se invece viene assunto dalla controllata britannica, i contributi seguono il Regno Unito.
L'AIRE riguarda chi vive all'estero per più di dodici mesi; per un soggiorno sotto l'anno il Consolato Generale a Londra non prevede l'iscrizione. Un trainee di dodici mesi è proprio sul confine: se il programma si allunga o diventa un posto fisso, l'iscrizione va fatta entro 90 giorni e non vale retroattivamente. La differenza tra permesso e residenza fiscale la trovi in status e tasse.
Domande frequenti
Uno studente lavoratore può usare questa via?
Solo se è dipendente dello sponsor, ha lavorato per lui tre mesi all'estero e il posto fa parte di un vero graduate programme.
Il trainee può portare la famiglia?
Partner e figli possono venire come dependants, con le consuete prove sui mezzi economici.
E se il programma dura più di un anno?
La seconda parte richiede un nuovo visto chiesto da fuori del Regno Unito, oppure un'altra via.
Dopo l'anno il trainee può restare come Skilled Worker?
Sì, se la controllata britannica ha una sponsor licence per lo Skilled Worker e il posto rispetta le regole su stipendio e qualifica. Il percorso verso il settlement passa allora dallo Skilled Worker, non dall'anno da trainee.
Fonti: GOV.UK: Graduate Trainee visa; GOV.UK: Immigration Rules Appendix Global Business Mobility; GOV.UK: Pay for UK healthcare as part of your immigration application; GOV.UK: Social security contributions for workers coming to the UK from the EEA or Switzerland; GOV.UK: Convenzione Italia-Regno Unito del 1988; Consolato Generale d'Italia a Londra: AIRE
