| Pour qui | jeunes diplômés d’un programme de formation à des postes de management ou de spécialiste |
| Ancienneté | 3 mois chez le sponsor à l’étranger, juste avant la demande |
| Salaire | au moins 27 300 £ ou 70 % du salaire de référence, le plus élevé des deux |
| Durée | 12 mois au plus, sans prolongation |
| Frais | 340 £ plus 1 035 £ de surtaxe santé par an |
| Séjour permanent | impossible |
À quoi sert cette voie
Le visa Graduate Trainee permet à un salarié de travailler pour son employeur dans sa filiale britannique quand le poste fait partie d’un programme de formation de jeunes diplômés menant à un poste de management ou de spécialiste. Il a remplacé l’ancien visa Intra-company Graduate Trainee.
Pour une entreprise dotée d’une filiale britannique, c’est un moyen simple d’envoyer de jeunes talents pour un an sans atteindre les seuils de salaire plus élevés du Senior or Specialist Worker. L’entité britannique doit détenir une sponsor licence pour cette voie et être liée au siège.
Les trois conditions
Un, l’ancienneté : le jeune diplômé doit avoir travaillé pour le sponsor hors du Royaume-Uni pendant au moins trois mois juste avant la demande. C’est pourquoi on ne peut pas basculer vers cette voie depuis un autre visa au Royaume-Uni.
Deux, le salaire : au moins 27 300 £ par an ou 70 % du salaire de référence du métier, le plus élevé des deux. Certains postes de santé et d’éducation suivent le salaire de référence complet.
Trois, le poste : le métier doit figurer sur la liste des postes éligibles, et le programme doit être réel. Un simple poste de débutant baptisé programme jeunes diplômés ne passe pas.
Durée et suite
Le visa couvre la période du certificate of sponsorship plus 14 jours, douze mois au plus. Il ne se prolonge pas, mais un nouveau visa Graduate Trainee peut être demandé depuis l’étranger. Le plafond de cinq ans sur toute période de six, tous visas Global Business Mobility confondus, s’applique ici aussi.
Si le jeune diplômé doit rester ensuite, il lui faut un autre visa, par exemple Skilled Worker via la filiale britannique. Les douze mois de formation ne comptent pas pour le séjour permanent.
Coûts
| Poste | Montant |
|---|---|
| Frais de visa | 340 £ |
| Immigration Health Surcharge | 1 035 £ par an |
| Fonds personnels | 1 270 £, sauf si l’employeur couvre le premier mois |
GOV.UK, Graduate Trainee visa, à jour en novembre 2026
Ce que la demande exige
La personne dépose sa demande en ligne. GOV.UK demande en général ces documents et informations :
- le numéro de référence du certificate of sponsorship fourni par le sponsor
- un passeport valide ou un autre document prouvant l’identité et la nationalité
- l’intitulé du poste, le salaire annuel et le code métier à quatre chiffres
- la preuve des trois mois chez le sponsor à l’étranger, juste avant la demande
- la preuve du lien avec le conjoint et les enfants s’ils vous accompagnent
- un test de tuberculose si vous venez d’un pays listé, et des traductions certifiées des documents qui ne sont ni en anglais ni en gallois
Calendrier
Les échéances autour desquelles tout s’organise :
- 1
Au plus tôt 3 mois avant
La demande peut être déposée au plus tôt trois mois avant la date de début inscrite sur le certificate of sponsorship.
- 2
Dans les 3 mois suivant le certificat
Une fois le certificate of sponsorship obtenu, vous avez trois mois pour déposer votre demande.
- 3
Prouver son identité
Soit avec l’application UK Immigration: ID Check, soit avec empreintes et photo dans un centre de demande de visa. Dans ce second cas, prévoyez le délai du rendez-vous.
- 4
Décision
En général sous 3 semaines. Basculer depuis un autre visa au Royaume-Uni est impossible sur cette voie.
Les cinq voies Global Business Mobility comparées
Toutes les cinq exigent un sponsor titulaire d’une licence, aucune ne mène au séjour permanent, et ensemble elles sont plafonnées à cinq ans sur toute période de six.
| Voie | Cas typique | Durée | Salaire ou seuil |
|---|---|---|---|
| UK Expansion Worker | La société crée sa première présence britannique | 2 ans au plus | 52 500 £ ou salaire de référence |
| Senior or Specialist Worker | Mutation vers l’entité britannique établie du groupe | 5 ans au plus sur 6 | 52 500 £ ou salaire de référence |
| Graduate Trainee | Jeune diplômé d’un programme de groupe | 12 mois au plus | 27 300 £ ou 70 % du salaire de référence |
| Service Supplier | Mission pour un client britannique dans le cadre d’un accord commercial | 6 ou 12 mois | diplômes et expérience |
| Secondment Worker | Détachement chez un cocontractant britannique | 2 ans au plus | contrat d’au moins 50 millions de £ |
GOV.UK, visas Global Business Mobility, à jour en novembre 2026
Une année au Royaume-Uni et l’impôt
Un jeune diplômé qui travaille douze mois au Royaume-Uni y devient en général résident fiscal, même s’il garde un appartement en France. La filiale britannique doit faire passer sa rémunération par une paie britannique. Côté français, retiens que la convention franco-britannique permet au Royaume-Uni d’imposer le salaire dès que la présence dépasse 183 jours sur toute période de 12 mois, et que le détachement de sécurité sociale depuis la France est limité à 24 mois avec le formulaire A1 selon la FAQ Brexit du CLEISS (juillet 2021) : une année entre largement dans ce cadre. La différence entre statut de visa et statut fiscal est expliquée dans statut et fiscalité.
Questions fréquentes
Un étudiant en alternance peut-il utiliser cette voie ?
Seulement s’il est salarié du sponsor, a travaillé trois mois pour lui à l’étranger et que le poste fait partie d’un vrai programme jeunes diplômés.
Le jeune diplômé peut-il venir en famille ?
Le conjoint et les enfants peuvent venir comme personnes à charge, avec les justificatifs de fonds habituels.
Et si le programme dure plus d’un an ?
La seconde partie exige alors un nouveau visa demandé depuis l’étranger, ou une autre voie.
Peut-il rester comme Skilled Worker après l’année ?
Oui, si la filiale britannique détient une sponsor licence Skilled Worker et que le poste remplit les conditions de salaire et de qualification. Le chemin vers le séjour permanent passe alors par le Skilled Worker, pas par l’année de formation.
Sources: GOV.UK: Graduate Trainee visa; GOV.UK: Immigration Rules Appendix Global Business Mobility; GOV.UK: Pay for UK healthcare as part of your immigration application; GOV.UK : UK-France double taxation convention (2008), in force; CLEISS : Brexit, questions fréquentes
