| Pour qui | salariés existants mutés vers l’entité britannique du même groupe |
| Salaire | au moins 52 500 £ ou le salaire de référence, le plus élevé des deux |
| Ancienneté | 12 mois à l’étranger, non exigés à partir de 73 900 £ de salaire |
| Durée maximale | 5 ans sur 6, ou 9 ans sur 10 à partir de 73 900 £ de salaire |
| Frais de visa | 819 £ jusqu’à 3 ans, 1 618 £ au-delà (demande depuis l’étranger) |
| Séjour permanent | impossible |
À quoi sert ce visa
Le Senior or Specialist Worker permet de travailler pour l’entité britannique de votre propre employeur, sur un poste éligible. GOV.UK précise expressément qu’il remplace l’ancien visa Intra-company Transfer. L’entité britannique doit détenir une sponsor licence pour cette voie et être liée à la société française par une détention ou un contrôle commun.
Un cas typique : une société d’ingénierie lyonnaise a depuis des années une petite filiale commerciale au Royaume-Uni. Un technicien de service expérimenté doit y passer trois ans pour monter l’équipe, puis rentrer. C’est exactement le but de cette voie : limitée dans le temps, avec retour, sans visée d’installation définitive.
S’il n’existe encore rien au Royaume-Uni, la bonne voie est le UK Expansion Worker. Si l’employeur britannique n’appartient pas à votre groupe, c’est le Skilled Worker.
Salaire et ancienneté
Le salaire doit atteindre au moins 52 500 £ par an ou le salaire de référence du code métier, le plus élevé des deux. En dessous de 73 900 £, vous devez avoir travaillé au moins douze mois pour l’employeur hors du Royaume-Uni. À partir de 73 900 £, cette condition tombe ; les règles parlent alors de high earner.
Cette voie n’exige aucun niveau d’anglais ; le salaire est confirmé par le certificate of sponsorship. Regardez tôt la composition de la rémunération : les Immigration Rules définissent précisément ce qui compte comme salaire et quelles indemnités peuvent être incluses, et toutes les primes d’expatriation ne comptent pas.
Combien de temps vous pouvez rester
Un visa couvre la période du certificate of sponsorship plus 14 jours, dans la limite de 5 ans. Vous pouvez prolonger, mais seulement jusqu’au plafond : 5 ans sur toute période de 6 ans, ou 9 ans sur 10 si vous gagnez au moins 73 900 £. Le temps passé sur d’autres visas Global Business Mobility et sur l’ancien visa Intra-company compte dans ce plafond.
Ce visa ne mène pas à l’Indefinite Leave to Remain. Si vous voulez rester durablement, passez à temps sur une voie qui y mène. C’est une vraie question de planification : les années en Senior or Specialist Worker ne comptent pas pour le séjour permanent.
Les coûts en un coup d’œil
| Poste | Montant |
|---|---|
| Visa jusqu’à 3 ans | 819 £ |
| Visa au-delà de 3 ans | 1 618 £ |
| Immigration Health Surcharge | 1 035 £ par an |
| Fonds personnels | 1 270 £, sauf si l’employeur garantit l’entretien |
| Fonds pour les personnes à charge | 285 £ conjoint, 315 £ premier enfant, 200 £ par enfant suivant |
GOV.UK, Senior or Specialist Worker visa, à jour en novembre 2026
Ce que la demande exige
La personne dépose sa demande en ligne. GOV.UK demande en général ces documents et informations :
- le numéro de référence du certificate of sponsorship fourni par le sponsor
- un passeport valide ou un autre document prouvant l’identité et la nationalité
- l’intitulé du poste, le salaire annuel et le code métier à quatre chiffres
- la preuve de l’ancienneté chez l’employeur étranger, si le salaire est inférieur à 73 900 £
- la preuve du lien avec le conjoint et les enfants s’ils vous accompagnent
- un test de tuberculose si vous venez d’un pays listé, et des traductions certifiées des documents qui ne sont ni en anglais ni en gallois
Calendrier
Les échéances autour desquelles tout s’organise :
- 1
Au plus tôt 3 mois avant
La demande peut être déposée au plus tôt trois mois avant la date de début inscrite sur le certificate of sponsorship.
- 2
Dans les 3 mois suivant le certificat
Une fois le certificate of sponsorship obtenu, vous avez trois mois pour déposer votre demande.
- 3
Prouver son identité
Soit avec l’application UK Immigration: ID Check, soit avec empreintes et photo dans un centre de demande de visa. Dans ce second cas, prévoyez le délai du rendez-vous.
- 4
Décision
En général sous 3 semaines depuis l’étranger.
Les cinq voies Global Business Mobility comparées
Toutes les cinq exigent un sponsor titulaire d’une licence, aucune ne mène au séjour permanent, et ensemble elles sont plafonnées à cinq ans sur toute période de six.
| Voie | Cas typique | Durée | Salaire ou seuil |
|---|---|---|---|
| UK Expansion Worker | La société crée sa première présence britannique | 2 ans au plus | 52 500 £ ou salaire de référence |
| Senior or Specialist Worker | Mutation vers l’entité britannique établie du groupe | 5 ans au plus sur 6 | 52 500 £ ou salaire de référence |
| Graduate Trainee | Jeune diplômé d’un programme de groupe | 12 mois au plus | 27 300 £ ou 70 % du salaire de référence |
| Service Supplier | Mission pour un client britannique dans le cadre d’un accord commercial | 6 ou 12 mois | diplômes et expérience |
| Secondment Worker | Détachement chez un cocontractant britannique | 2 ans au plus | contrat d’au moins 50 millions de £ |
GOV.UK, visas Global Business Mobility, à jour en novembre 2026
Le volet fiscal et social du détachement
Le visa n’est que la moitié du travail. Qui part trois ans au Royaume-Uni devient presque toujours résident fiscal britannique, et une série de questions suit : où le salaire est imposé, qui gère la paie, ce que deviennent la sécurité sociale et les droits à la retraite en France, comment se prépare le retour.
Côté français, deux repères. Le domicile fiscal suit le foyer : un salarié détaché dont la famille reste en France demeure en principe domicilié fiscalement en France, et la convention franco-britannique départage ensuite. Et côté sécurité sociale, le détachement depuis la France vers le Royaume-Uni est strictement limité à 24 mois avec le formulaire A1, selon la FAQ Brexit du CLEISS, mise à jour en juillet 2021. Au-delà, il faut organiser l’affiliation autrement.
Statut d’immigration et résidence fiscale sont deux choses distinctes ; nous expliquons pourquoi dans statut et fiscalité. Pour la paie de l’entité britannique, il y a notre service UK Payroll.
Questions fréquentes
Le salarié peut-il venir avec sa famille ?
Oui, le conjoint et les enfants peuvent venir comme personnes à charge s’ils remplissent les conditions.
Peut-il changer d’employeur ?
Pas avec ce visa, qui est lié au groupe. Un autre employeur suppose un nouveau visa, en général Skilled Worker.
Ce temps compte-t-il pour la nationalité britannique ?
Il ne compte pas pour le séjour permanent, et sans Indefinite Leave to Remain il n’y a pas de naturalisation.
Sources: GOV.UK: Senior or Specialist Worker visa; GOV.UK: Immigration Rules Appendix Global Business Mobility; GOV.UK: Sponsor a Global Business Mobility worker; GOV.UK: Pay for UK healthcare as part of your immigration application; BOFiP : BOI-IR-CHAMP-10, domicile fiscal; CLEISS : Brexit, questions fréquentes
