| Pour qui | références et talents montants de la recherche, des arts et de la culture, du numérique |
| Porte d’entrée | endorsement d’un organisme agréé, ou un prix éligible |
| Frais | 766 £ (avec endorsement : 561 £ plus 205 £) |
| Surtaxe santé | 1 035 £ par an et par personne |
| Durée | jusqu’à 5 ans par autorisation, sans limite globale |
| Séjour permanent | après 3 ou 5 ans, selon le domaine et la voie |
Qui peut y prétendre
Le Global Talent s’adresse aux personnes reconnues comme référence ou futur référent dans la recherche universitaire, les arts et la culture, ou le numérique. Il faut avoir au moins 18 ans. Deux portes d’entrée existent. Si vous avez reçu l’un des prix de la liste officielle, vous demandez directement le visa. Sinon, vous demandez d’abord un endorsement à l’organisme que le Home Office a agréé pour votre domaine.
Toute la différence avec le Skilled Worker est là : ni sponsor ni offre d’emploi. Vous pouvez être salarié, indépendant, créer une société ou changer de poste sans rien demander au Home Office. Pour un fondateur issu de la tech, c’est souvent une entrée plus nette que le visa Innovator Founder.
Coût et procédure
Le visa coûte 766 £. Avec un endorsement, vous payez en deux fois : 561 £ avec la demande d’endorsement et 205 £ avec la demande de visa. Avec un prix éligible, vous payez tout avec la demande de visa. Votre conjoint et vos enfants paient aussi 766 £ chacun, et chacun règle l’Immigration Health Surcharge de 1 035 £ par an.
Une fois l’endorsement obtenu, vous avez trois mois pour demander le visa. Si l’organisme retire son endorsement avant, vous ne pouvez plus déposer.
Durée du séjour et séjour permanent
Vous pouvez obtenir jusqu’à cinq ans d’un coup et prolonger autant de fois que vous voulez, d’un à cinq ans à chaque fois. L’Indefinite Leave to Remain est possible après 3 ou 5 ans, selon votre domaine et votre voie d’accès. Conjoint et enfants peuvent s’établir après cinq ans.
La proposition d’earned settlement garderait la voie rapide de trois ans pour le Global Talent. Pour l’instant, c’est une proposition, pas une règle. Ce qui est acquis : à partir du 26 mars 2027, le séjour permanent sur cette voie exige l’anglais B2. Plus de détails sur nos pages earned settlement et Indefinite Leave to Remain.
Le Global Talent et ses alternatives
| Visa | Sponsor nécessaire | Séjour permanent |
|---|---|---|
| Global Talent | non | après 3 ou 5 ans |
| Innovator Founder | non, mais l’entreprise doit recevoir un endorsement | après 3 ans |
| Skilled Worker | oui | après 5 ans |
| High Potential Individual | non | ne compte pas |
GOV.UK, à jour en novembre 2026
Quand le talent arrive avec un patrimoine
Ceux qui partent en Global Talent ont souvent des revenus de participations, de licences ou d’une société en France. La façon dont le Royaume-Uni imposera ces revenus n’a rien à voir avec le visa : elle dépend de votre résidence et, pendant les quatre premières années, du régime FIG. Côté français, un départ avec une participation d’au moins 50 % ou un portefeuille de plus de 800 000 € peut déclencher l’exit tax, avec un sursis automatique de paiement pour un départ vers le Royaume-Uni. Cette planification se fait avant le départ, pas après.
Famille et prolongations
Votre conjoint et vos enfants peuvent venir avec vous ou vous rejoindre plus tard. Chacun paie les frais de visa complets et la surtaxe santé. Leur propre séjour permanent demande cinq ans, même si vous vous pouvez vous établir après trois. C’est important pour la famille : un enfant arrivé à quinze ans peut être établi à temps pour l’université, alors qu’un conjoint venu plus tard a besoin de ses cinq ans à lui.
Vous choisissez la durée de chaque prolongation, d’un à cinq ans. Si le séjour permanent approche, vous pouvez caler la prolongation dessus et éviter de payer la surtaxe pour des années inutiles.
Préparer l’endorsement
L’endorsement est la vraie épreuve. Ce qui fonctionne :
- Fixer tôt votre domaine et le bon organisme : recherche, arts et culture, numérique ont chacun leurs critères.
- Réunir des preuves extérieures : publications, prix, articles de presse et lettres de soutien, pas seulement votre propre récit.
- Demander des lettres à des personnes qui comptent dans votre domaine et connaissent vraiment votre travail.
- Rendre vos projets britanniques concrets : où vous travaillerez, avec qui et sur quoi.
- Une fois l’endorsement obtenu, ne pas laisser filer les trois mois pour la demande de visa.
Global Talent pour les entrepreneurs du numérique
Pour les fondateurs et dirigeants du numérique, le Global Talent est souvent plus élégant qu’un visa de travail via leur propre société. Pas de sponsor licence, pas de société britannique avec historique d’activité, pas de seuil de salaire. Vous créez la société quand c’est pertinent pour les affaires, pas parce que le visa l’exige. Le prix à payer : un endorsement exigeant, qui doit prouver votre stature dans le domaine.
Questions fréquentes
Ai-je besoin d’une offre d’emploi ?
Non. Le Global Talent n’est lié à aucun employeur.
Puis-je créer une société avec un Global Talent ?
Oui. Vous pouvez être indépendant et créer une entreprise. Pour la société elle-même, notre UK Company Setup est le plus simple.
Combien de temps prend l’endorsement ?
Cela dépend de l’organisme. Prévoyez-le comme une étape à part, avant le visa.
Dois-je prouver mon anglais ?
GOV.UK ne fixe aucune exigence d’anglais pour le visa lui-même. Pour le séjour permanent, l’anglais B2 s’applique à partir du 26 mars 2027.
Sources: GOV.UK: Global Talent visa; GOV.UK: Statement of changes HC 1691, explanatory memorandum; GOV.UK: Earned settlement (consultation); GOV.UK: Pay for UK healthcare as part of your immigration application; impots.gouv.fr : notice 2074-ETD-NOT (exit tax, transferts 2025)
