Visa Skilled Worker

Ce que demande le Skilled Worker

Il vous faut une offre d’emploi d’un employeur britannique titulaire d’une sponsor licence, un certificate of sponsorship et un poste dont le code métier est éligible. Depuis les changements qui ont suivi le livre blanc de 2025, le seuil de qualification est revenu au niveau RQF 6, soit le niveau licence. Les postes en dessous ne restent ouverts que par des exceptions et des règles transitoires pour ceux qui étaient déjà sur la voie avant le 22 juillet 2025.

Pour le salaire, c’est le plus élevé de 41 700 £ par an et du salaire de référence du métier qui s’applique. Des réductions existent, par exemple pour les postes de l’Immigration Salary List, pour les nouveaux entrants ou pour un doctorat pertinent. Un plancher de 33 400 £ s’applique alors (37 500 £ pour un doctorat hors STEM). Certains postes de santé et d’éducation ont leurs propres grilles.

Depuis le 8 janvier 2026, vous devez prouver un anglais de niveau B2, par exemple avec un test agréé ou un diplôme enseigné en anglais confirmé par Ecctis. Si vous déteniez déjà ce visa avant cette date et que vous prolongez, le B1 reste suffisant.

Vous faire parrainer par votre propre limited

Beaucoup de nos clients ne veulent pas d’un employeur extérieur comme sponsor, mais leur propre société britannique. Il n’existe pas de visa à part pour cela : c’est la voie Skilled Worker ordinaire, sauf qu’employeur et salarié sont économiquement liés. Ça fonctionne, mais le Home Office regarde de près.

D’abord, la société doit avoir une activité commerciale réelle au Royaume-Uni. Le guide des sponsors cite deux motifs de refus typiques : presque aucune vente à des clients extérieurs parce que l’argent ne vient que de sociétés liées ou d’investisseurs, et des échanges circulaires entre sociétés liées. Une limited fraîchement créée, sans clients, échoue précisément là.

Ensuite, les personnes clés de la licence doivent être basées au Royaume-Uni, et au moins un level 1 user doit être salarié, administrateur ou associé de la société et settled worker, par exemple britannique ou titulaire de l’Indefinite Leave to Remain ou d’un settled status EUSS. Si vous êtes seul, il vous faudra en principe une seconde personne établie au Royaume-Uni.

Enfin, le poste doit être réel et le salaire effectivement versé, via une paie britannique. Pour une société qui n’a encore aucune activité outre-Manche, le UK Expansion Worker est souvent la meilleure première étape. Ce qu’exige une sponsor licence dans le détail est sur notre page sponsor licence.

Durée, changement de poste et famille

Un visa Skilled Worker peut courir jusqu’à 5 ans avant de devoir être prolongé. Vous travaillez pour votre sponsor sur le poste inscrit au certificate of sponsorship. Changer d’employeur ou de métier suppose un nouveau certificat et une nouvelle demande. Une activité complémentaire n’est permise que dans d’étroites limites.

Le conjoint et les enfants peuvent venir comme personnes à charge. Vous devez justifier de fonds pour chacun si vous n’êtes pas déjà depuis douze mois au Royaume-Uni sous visa : 285 £ pour le conjoint, 315 £ pour le premier enfant et 200 £ par enfant suivant. Les couples non mariés doivent en général avoir vécu ensemble au moins deux ans. Les détails sont sur la page conjoint et enfants.

Pour l’employeur, le Skilled Worker coûte bien plus que les seuls frais de visa : licence, certificate of sponsorship et Immigration Skills Charge s’y ajoutent. Les chiffres sont sur notre page sponsor licence.

Le chemin pour rester

Aujourd’hui, vous pouvez demander l’Indefinite Leave to Remain après 5 ans. Vous ne devez pas avoir passé plus de 180 jours hors du Royaume-Uni sur toute période de douze mois, et votre salaire doit toujours atteindre le seuil.

Deux changements arrivent. À partir du 26 mars 2027, le Home Office exige l’anglais B2 pour le séjour permanent sur cette voie, y compris pour ceux qui y sont déjà. Et le gouvernement a proposé de porter la durée de référence à 10 ans. Pour l’instant, ce n’est qu’une proposition ; l’état du dossier est expliqué dans earned settlement.

La société d’abord

Avec l’auto-parrainage, presque tout dépend de la société : création, compte bancaire, paie, remontée des bénéfices. Côté français, un point compte particulièrement : selon la convention franco-britannique, une société résidente des deux États est rattachée à celui où se trouve son siège de direction effective. Une limited que vous continuez de piloter depuis la France pose donc la question de sa résidence. Nous réglons cela avec vous en amont, et la création passe par notre UK Company Setup.

Sources: GOV.UK: Skilled Worker visa; GOV.UK: Workers and Temporary Workers, guidance for sponsors part 1; GOV.UK: UK visa sponsorship for employers; GOV.UK: Indefinite leave to remain with a Skilled Worker visa; GOV.UK: Statement of changes HC 1691, explanatory memorandum; GOV.UK: Pay for UK healthcare as part of your immigration application; GOV.UK : UK-France double taxation convention (2008), in force