| Pour qui | professionnels qualifiés avec une offre d’une scale-up agréée |
| Salaire | au moins 39 100 £ ou le salaire de référence, le plus élevé des deux |
| Lien avec le sponsor | au moins 6 mois, ensuite libre |
| Frais | 937 £ plus 1 035 £ de surtaxe santé par an |
| Durée | 2 ans, puis prolongations de 3 ans |
| Séjour permanent | après 5 ans |
Quelles entreprises peuvent parrainer
Toute start-up n’est pas une scale-up au sens du Home Office. L’entreprise doit soit être soutenue par un organisme agréé, soit démontrer qu’au cours des trois années précédant sa demande, elle a crû en moyenne de 20 % par an en effectifs ou en chiffre d’affaires, avec au moins dix salariés au début de ces trois ans.
Un employeur éligible figure dans le registre public des sponsors avec la voie Scale-up Worker. Une licence scale-up dure quatre ans au plus. Pour votre propre société, c’est rarement le bon chemin ; c’est le rôle de la sponsor licence et de la voie Skilled Worker.
Ce que vous devez apporter
Il vous faut une offre d’emploi dans un métier éligible, un certificate of sponsorship et un salaire d’au moins 39 100 £ par an ou le salaire de référence, le plus élevé des deux. Le poste doit durer au moins six mois.
Depuis le 8 janvier 2026, vous prouvez un anglais de niveau B2. Si vous déteniez ce visa avant cette date et que vous prolongez, le B1 reste suffisant. S’ajoutent 1 270 £ de fonds personnels, sauf si l’employeur couvre votre premier mois.
Les six mois, puis la liberté
La responsabilité du sponsor prend fin six mois après l’octroi du visa. Ensuite, vous pouvez continuer à travailler pour lui jusqu’à la fin du visa, changer d’employeur ou travailler pour votre compte, sans nouveau certificate of sponsorship. Les prolongations suivent alors leurs propres règles, qui tiennent compte de vos revenus d’activité salariée.
C’est ce qui rend la voie attrayante pour ceux qui veulent venir au Royaume-Uni sans se lier pour des années à un seul employeur.
Coûts et durée
| Poste | Règle |
|---|---|
| Frais de visa | 937 £ |
| Immigration Health Surcharge | 1 035 £ par an |
| Première autorisation | 2 ans |
| Prolongation | 3 ans à chaque fois, tant que vous remplissez les conditions |
| Séjour permanent | après 5 ans |
| Fonds pour les personnes à charge | 285 £ conjoint, 315 £ premier enfant, 200 £ par enfant suivant |
GOV.UK, Scale-up Worker visa, à jour en novembre 2026
Le chemin pour rester
Après cinq ans, vous pouvez demander l’Indefinite Leave to Remain. À partir du 26 mars 2027, il faudra l’anglais B2, y compris pour ceux qui sont déjà sur la voie aujourd’hui. Et la proposition d’earned settlement allongerait la durée de référence ; plus de détails dans earned settlement.
Comme la liberté après six mois inclut l’activité indépendante, la question de la bonne structure et de la fiscalité arrive vite. C’est là que nous intervenons.
La procédure
- 1
Vérifier l’employeur
Figure-t-il dans le registre des sponsors avec la voie Scale-up Worker ? Sinon, ce visa est exclu.
- 2
Offre d’emploi et salaire
Métier éligible, au moins six mois d’emploi, salaire d’au moins 39 100 £ ou le salaire de référence.
- 3
Certificate of sponsorship
L’employeur attribue le certificat. Vous avez ensuite trois mois pour déposer votre demande.
- 4
Demande
En ligne, avec la preuve d’anglais B2, les 937 £ de frais et la surtaxe santé.
- 5
Après six mois
Libre choix de l’employeur jusqu’à la fin du visa, sans nouveau certificat.
- 6
Prolonger et s’établir
Prolongations de trois ans, séjour permanent après cinq ans.
Conjoint et enfants
Le conjoint et les enfants peuvent venir comme personnes à charge. Vous devez justifier de fonds pour chacun si vous n’êtes pas déjà depuis douze mois au Royaume-Uni sous visa : 285 £ pour le conjoint, 315 £ pour le premier enfant et 200 £ par enfant suivant. Les couples non mariés doivent en général avoir vécu ensemble au moins deux ans. Plus de détails sur la page conjoint et enfants.
Scale-up ou Skilled Worker ?
| Question | Scale-up Worker | Skilled Worker |
|---|---|---|
| Salaire minimum | 39 100 £ ou salaire de référence | 41 700 £ ou salaire de référence |
| Lien avec l’employeur | 6 mois | toute la durée du visa |
| Frais de visa depuis l’étranger | 937 £ | 819 £ jusqu’à 3 ans, 1 618 £ au-delà |
| Séjour permanent | après 5 ans | après 5 ans |
GOV.UK, à jour en novembre 2026
Ce que cela change pour vos projets
Pour un professionnel qui a l’offre d’une vraie scale-up, cette voie est en général le meilleur choix : un plancher de salaire un peu plus bas, un lien plus court et le même chemin vers le séjour permanent. Elle ne convient pas aux chefs d’entreprise qui veulent se parrainer eux-mêmes, car leur jeune société remplira difficilement les critères de croissance. Pour eux, c’est la voie Skilled Worker via leur propre société.
Questions fréquentes
Comment savoir si mon employeur est éligible ?
Il figure dans le registre public des sponsors agréés avec la voie Scale-up Worker.
Puis-je créer une entreprise après six mois ?
Vous pouvez travailler pour votre compte après six mois. Pour la prolongation, ce qui compte, c’est que vous remplissiez les règles de revenus.
Ce temps compte-t-il pour le séjour permanent ?
Oui. La voie Scale-up Worker mène à l’Indefinite Leave to Remain après cinq ans.
Combien coûte le visa avec une famille ?
Chaque membre de la famille paie ses propres frais de visa et l’Immigration Health Surcharge de 1 035 £ par an, ou 776 £ pour les moins de 18 ans. S’ajoutent les fonds de 285 £ pour le conjoint et de 315 £ pour le premier enfant.
Sources: GOV.UK: Scale-up Worker visa; GOV.UK: UK visa sponsorship for employers; GOV.UK: Statement of changes HC 1691, explanatory memorandum; GOV.UK: Earned settlement (consultation); GOV.UK: Pay for UK healthcare as part of your immigration application
