| Per chi | professionisti con un'offerta di un'impresa scale-up riconosciuta |
| Stipendio | almeno £39.100 o il going rate, il valore più alto |
| Vincolo | almeno 6 mesi con lo sponsor, poi libero |
| Costo | £937 più £1.035 di contributo sanitario all'anno |
| Durata | 2 anni, poi rinnovi di 3 anni ciascuno |
| Settlement | dopo 5 anni |
Quali imprese possono sponsorizzare
Non ogni startup è una scale-up per l'Home Office. Un'impresa deve essere approvata da un ente riconosciuto oppure dimostrare che nei tre anni precedenti l'autorizzazione è cresciuta in media del 20% all'anno in dipendenti o fatturato, e che all'inizio di quei tre anni aveva almeno dieci dipendenti.
Se il datore di lavoro soddisfa questi requisiti, compare nel registro pubblico degli sponsor con la via Scale-up Worker. Una licenza scale-up vale al massimo quattro anni. Per la tua impresa raramente è la strada giusta; per quello esistono la sponsor licence e lo Skilled Worker.
Che cosa devi portare
Ti servono un'offerta in una professione ammessa, un Certificate of Sponsorship e uno stipendio di almeno £39.100 all'anno o il going rate, se più alto. Il lavoro deve durare almeno sei mesi.
L'inglese va dimostrato dall'8 gennaio 2026 al livello B2. Chi aveva già il visto prima e lo rinnova resta al B1. Servono inoltre £1.270 di mezzi propri, salvo che il datore di lavoro copra il primo mese.
Partner e figli possono venire come dependants. Per ciascuno devi dimostrare dei mezzi se non siete nel Regno Unito con un visto da almeno dodici mesi: £285 per il partner, £315 per il primo figlio e £200 per ogni altro. I partner non sposati devono di norma convivere da almeno due anni. Altro nella pagina sui familiari.
I sei mesi e la libertà dopo
La responsabilità dello sponsor finisce sei mesi dopo il rilascio. Da lì fino alla scadenza del visto puoi continuare a lavorare per lui, cambiare datore di lavoro o lavorare in proprio, senza un nuovo Certificate of Sponsorship. Per il rinnovo valgono poi regole proprie, in cui conta il tuo reddito da lavoro.
Per questo la via piace a chi vuole trasferirsi nel Regno Unito senza legarsi per anni a un solo datore di lavoro.
Costi e durata
| Voce | Regola |
|---|---|
| Diritti del visto | £937 |
| Immigration Health Surcharge | £1.035 all'anno |
| Primo rilascio | 2 anni |
| Rinnovo | 3 anni per volta, finché i requisiti sono rispettati |
| Settlement | dopo 5 anni |
| Mezzi per i familiari | £285 per il partner, £315 per il primo figlio, £200 per ogni altro figlio |
GOV.UK, Scale-up Worker visa, aggiornato a novembre 2026
La strada per restare
Dopo cinque anni puoi chiedere l'Indefinite Leave to Remain. Dal 26 marzo 2027 serve l'inglese B2, anche per chi è già su questa via oggi. E la proposta sull'Earned Settlement allungherebbe il periodo ordinario; ne parliamo nella pagina sull'Earned Settlement.
Siccome dopo sei mesi è ammesso anche il lavoro autonomo, la domanda sulla forma societaria e sulle tasse arriva presto.
La procedura
- 1
Verificare il datore di lavoro
È nel registro degli sponsor con la via Scale-up Worker? Se no, questo visto non è possibile.
- 2
Offerta e stipendio
Professione ammessa, almeno sei mesi di impiego, stipendio di almeno £39.100 o il going rate.
- 3
Certificate of Sponsorship
Il datore di lavoro assegna il certificato. Da quel momento hai tre mesi per la domanda.
- 4
Domanda
Online con prova dell'inglese B2, £937 di diritti e contributo sanitario.
- 5
Dopo sei mesi
Libera scelta del datore di lavoro fino alla scadenza del visto, senza nuovo certificato.
- 6
Rinnovo e settlement
Rinnovi di tre anni ciascuno, settlement dopo cinque anni.
Dal lato italiano: residenza, AIRE, pensione
Con un posto fisso nel Regno Unito lo stipendio si tassa lì, come prevede la convenzione Italia-Regno Unito per il lavoro svolto nell'altro Stato. In Italia ti iscrivi all'AIRE entro 90 giorni dal trasferimento, gratis tramite Fast It; l'iscrizione tardiva è possibile ma non retroattiva. Attenzione però: dal 2024 la residenza fiscale italiana si decide su residenza, domicilio e presenza fisica per la maggior parte dell'anno, cioè 183 giorni, e l'AIRE da sola non basta. I dettagli in status e tasse.
Per la pensione: i contributi versati nel Regno Unito non vanno persi. L'INPS continua ad applicare la totalizzazione dei periodi britannici e italiani anche dopo la Brexit, secondo il Protocollo sulla sicurezza sociale dell'accordo di commercio e cooperazione.
Scale-up o Skilled Worker?
Per un professionista con un'offerta da una vera scale-up questa via di solito è la scelta migliore: soglia di stipendio un po' più bassa, vincolo più breve, stesso percorso verso il settlement. Per chi vuole sponsorizzarsi da solo non funziona, perché una giovane impresa propria difficilmente soddisfa i criteri di crescita.
| Domanda | Scale-up Worker | Skilled Worker |
|---|---|---|
| Stipendio minimo | £39.100 o going rate | £41.700 o going rate |
| Vincolo al datore di lavoro | 6 mesi | tutta la durata |
| Diritti del visto da fuori del Regno Unito | £937 | £819 fino a 3 anni, £1.618 oltre |
| Settlement | dopo 5 anni | dopo 5 anni |
GOV.UK, aggiornato a novembre 2026
Domande frequenti
Come capisco se il mio datore di lavoro è ammesso?
Compare nel registro pubblico degli sponsor (Register of licensed sponsors) con la via Scale-up Worker.
Dopo sei mesi posso mettermi in proprio?
Dopo sei mesi puoi anche lavorare in proprio. Per il rinnovo, però, conta se rispetti le regole sul reddito.
Il periodo conta per il settlement?
Sì. Lo Scale-up Worker porta all'Indefinite Leave to Remain dopo cinque anni.
Quanto costa il visto con la famiglia?
Ogni familiare paga i propri diritti di visto e l'Immigration Health Surcharge di £1.035 all'anno, £776 per i minori di 18 anni. In più ci sono i mezzi da dimostrare: £285 per il partner e £315 per il primo figlio.
Fonti: GOV.UK: Scale-up Worker visa; GOV.UK: UK visa sponsorship for employers; GOV.UK: Statement of changes HC 1691, explanatory memorandum; GOV.UK: Earned settlement (consultation); GOV.UK: Pay for UK healthcare as part of your immigration application; GOV.UK: Convenzione Italia-Regno Unito del 1988; INPS: Brexit, applicazione del Protocollo sulla sicurezza sociale, prestazioni pensionistiche; Consolato Generale d'Italia a Londra: AIRE; Agenzia delle Entrate: circolare 20/E del 4 novembre 2024
