| Per chi | dipendenti di un'azienda estera che ha un grande contratto con lo sponsor britannico |
| Valore del contratto | almeno £50 milioni |
| Anzianità richiesta | 6 mesi presso il datore di lavoro estero (fino a marzo 2026: 12 mesi) |
| Durata | 12 mesi, rinnovabile fino a un massimo di 2 anni |
| Costo | £340 più £1.035 di contributo sanitario all'anno |
| Settlement | non previsto |
Di che cosa si tratta
Con il Secondment Worker un dipendente di un'azienda estera va a lavorare per un periodo presso un'altra società britannica, non collegata alla sua, perché le due imprese hanno firmato un grande contratto. È la differenza rispetto al Senior or Specialist Worker, dove il dipendente si sposta all'interno del proprio gruppo.
Il contratto tra il tuo datore di lavoro e lo sponsor britannico deve valere almeno £50 milioni e deve essere riconosciuto idoneo dall'Home Office. Il governo britannico giustifica il visto con l'obiettivo di attirare contratti e investimenti di alto valore; per commesse più piccole GOV.UK rimanda ad altri visti.
Che cosa è cambiato nel 2026
Con lo Statement of Changes HC 1691 di marzo 2026 l'Home Office ha ridotto l'anzianità minima presso il datore di lavoro estero da 12 a 6 mesi. La motivazione: più flessibilità per le imprese, mantenendo la prova che le persone siano davvero dipendenti di chi le distacca.
Per chi lavora a progetto è un sollievo concreto. Se assumi specialisti apposta per una grande commessa, puoi distaccarli dopo sei mesi invece che dopo un anno intero.
Durata, vincolo al contratto e famiglia
Il visto vale inizialmente dodici mesi dalla data di inizio indicata nel Certificate of Sponsorship e si può rinnovare per altri dodici; poi, a 2 anni, si chiude. Su tutti i visti Global Business Mobility vale inoltre il limite di cinque anni nell'arco di sei.
Il dipendente resta legato a quel preciso contratto. Se il contratto cambia, lo sponsor deve comunicarlo all'UKVI; un contratto nuovo richiede una nuova verifica. Partner e figli possono seguire il lavoratore come dependants, con le consuete prove sui mezzi economici.
Quanto costa
| Voce | Importo |
|---|---|
| Diritti del visto | £340 |
| Immigration Health Surcharge | £1.035 all'anno |
| Mezzi propri | £1.270, salvo che lo sponsor li copra per il primo mese |
| Mezzi per i familiari | £285 per il partner, £315 per il primo figlio, £200 per ogni altro figlio |
GOV.UK, Secondment Worker visa, aggiornato a novembre 2026
Che cosa serve per la domanda
La domanda la presenta online la persona distaccata. Di solito GOV.UK chiede:
- il numero di riferimento del Certificate of Sponsorship, assegnato dallo sponsor
- un passaporto valido o un altro documento che provi identità e cittadinanza
- qualifica, retribuzione annua e codice professionale a quattro cifre
- la prova dei sei mesi di lavoro per il datore di lavoro estero fuori dal Regno Unito, per esempio buste paga o estratti conto
- la prova del rapporto con partner e figli, se vengono anche loro
- un test per la tubercolosi se arrivi da un Paese incluso nell'elenco, e traduzioni certificate dei documenti non in inglese o gallese
I tempi
Le scadenze su cui puoi contare:
- 1
Al più presto 3 mesi prima
La domanda si può presentare al massimo tre mesi prima della data di inizio indicata nel Certificate of Sponsorship.
- 2
Entro 3 mesi dal certificato
Ricevuto il Certificate of Sponsorship, hai tre mesi per presentare la domanda.
- 3
Verifica dell'identità
Con l'app UK Immigration: ID Check oppure con impronte e foto in un Visa Application Centre. Nel secondo caso calcola i tempi dell'appuntamento.
- 4
Decisione
Da fuori del Regno Unito di solito entro 3 settimane.
Le cinque vie della Global Business Mobility a confronto
Tutte e cinque richiedono uno sponsor con licenza, nessuna porta al settlement e insieme valgono al massimo cinque anni su sei.
| Visto | Caso tipico | Durata | Stipendio o soglia |
|---|---|---|---|
| UK Expansion Worker | l'azienda apre la sua prima presenza nel Regno Unito | al massimo 2 anni | £52.500 o going rate |
| Senior or Specialist Worker | trasferimento nella sede britannica del gruppo | fino a 5 anni su 6 | £52.500 o going rate |
| Graduate Trainee | trainee di un programma di gruppo | al massimo 12 mesi | £27.300 o 70% del going rate |
| Service Supplier | incarico per un cliente britannico nell'ambito di un accordo commerciale | 6 o 12 mesi | qualifica ed esperienza |
| Secondment Worker | distacco presso il partner contrattuale britannico | al massimo 2 anni | contratto da £50 milioni |
GOV.UK, Global Business Mobility visas, aggiornato a novembre 2026
Contributi e tasse quando il distacco parte dall'Italia
Contributi: chi viene distaccato da un datore di lavoro italiano nel Regno Unito fino a 2 anni resta nel sistema previdenziale italiano, a condizione che l'INPS rilasci il certificato di copertura, il PDA1. Senza PDA1 scattano i contributi britannici. La durata massima del Secondment Worker coincide con questo limite, ed è comodo: si pianificano insieme.
Imposte: per la convenzione Italia-Regno Unito lo stipendio si tassa dove si lavora. L'esenzione per i soggiorni brevi vale solo se resti nel Regno Unito non più di 183 giorni nell'anno fiscale e se lo stipendio non è pagato né sostenuto da un datore o da una stabile organizzazione nel Regno Unito. Con un distacco di un anno di solito non regge, e serve una busta paga britannica: se ne occupa il nostro UK Payroll.
Sul fronte italiano, chi si trasferisce per più di dodici mesi si iscrive all'AIRE entro 90 giorni, gratis tramite Fast It. Ma l'iscrizione da sola non decide la residenza fiscale: dal 2024 conta dove hai residenza, domicilio o presenza fisica per almeno 183 giorni. Come si incastrano permesso e fisco lo spieghiamo in status e tasse.
Domande frequenti
Il cliente britannico deve avere una sponsor licence?
Sì. È il partner contrattuale britannico a fare da sponsor, e gli serve una licenza per questa via.
Un contratto quadro con più ordini conta?
Se il contratto soddisfa i requisiti lo verifica l'Home Office. Il tuo datore di lavoro lo saprà tramite lo sponsor.
Dopo il distacco il dipendente può restare nel Regno Unito?
Non con questo visto. Serve il passaggio a una via che porti al settlement.
Che differenza c'è con il Senior or Specialist Worker?
Con il Secondment Worker il dipendente lavora presso un'impresa britannica estranea al gruppo, con cui il suo datore ha un grande contratto. Con il Senior or Specialist Worker passa a una sede britannica del proprio gruppo.
Fonti: GOV.UK: Secondment Worker visa; GOV.UK: Statement of changes HC 1691, explanatory memorandum; GOV.UK: Immigration Rules Appendix Global Business Mobility; GOV.UK: Pay for UK healthcare as part of your immigration application; GOV.UK: Social security contributions for workers coming to the UK from the EEA or Switzerland; GOV.UK: Convenzione Italia-Regno Unito del 1988; Consolato Generale d'Italia a Londra: AIRE; Agenzia delle Entrate: circolare 20/E del 4 novembre 2024
