| Solo riunioni e fiere | ETA, nessun visto |
| L'azienda vuole entrare nel Regno Unito, ma lì non opera ancora | UK Expansion Worker |
| L'azienda ha già una società britannica operativa | Senior or Specialist Worker oppure Skilled Worker |
| Nuova idea d'impresa innovativa | Innovator Founder |
| Profilo riconosciuto in tecnologia, ricerca, arte | Global Talent |
| Obiettivo: restare | scegli un percorso che porta alla residenza permanente: Skilled Worker, Scale-up, Global Talent, Innovator Founder |
Cinque domande che ti portano al visto
- 1
Hai già un diritto di soggiorno?
Settled o pre-settled status, indefinite leave to remain o un passaporto britannico rendono superfluo qualsiasi visto di lavoro. Allora restano da sistemare solo società e fisco.
- 2
Viaggi soltanto, o lavori nel Regno Unito?
Riunioni, trattative, fiere e formazione interna si fanno con l'ETA. Appena fornisci la prestazione vera e propria a un cliente britannico, o vivi e lavori oltremanica, ti serve un visto.
- 3
La tua azienda esiste già, e opera nel Regno Unito?
Azienda esistente senza attività britannica: UK Expansion Worker. Azienda con una società britannica già operativa: Senior or Specialist Worker per chi viene distaccato, Skilled Worker per tutti gli altri. Nessuna azienda ma un'idea nuova: Innovator Founder.
- 4
Sei riconosciuto nel tuo campo?
Se nel digitale, nella ricerca o nelle arti sei considerato tra i migliori, guarda al Global Talent: niente sponsor, nessuna soglia di stipendio, residenza permanente dopo tre o cinque anni.
- 5
Vuoi restare?
Allora conta se il percorso porta alla residenza permanente. I visti Global Business Mobility e l'HPI non ci portano. Il passaggio a un altro visto va pianificato prima di raggiungere la durata massima.
Situazioni tipiche e la strada giusta
| La tua situazione | Strada | Perché |
|---|---|---|
| Socio di una Srl, vuole aprire una controllata britannica e trasferirsi lui stesso | UK Expansion Worker, poi Skilled Worker | L'azienda non opera ancora nel Regno Unito; Expansion fino a 2 anni, poi passaggio a un percorso con residenza permanente |
| PMI con una controllata commerciale britannica già attiva, manda un manager per 3 anni | Senior or Specialist Worker | Distacco infragruppo, stipendio da £52.500, senza test di inglese |
| Imprenditore con una Limited britannica che ha clienti, vuole vivere lì | Skilled Worker tramite la propria società | Autosponsorizzazione con sponsor licence, residenza permanente dopo 5 anni |
| Fondatore con una nuova tecnologia, ancora senza società | Innovator Founder | Endorsement al posto del datore di lavoro, residenza permanente dopo 3 anni |
| Imprenditore del software con un profilo internazionale | Global Talent | nessuno sponsor, libero nell'attività |
| Ingegnere che consegna un impianto a un cliente britannico e lo mette in funzione | Viaggio di lavoro con ETA oppure Service Supplier | Il montaggio previsto dal contratto di fornitura è ammesso come visita; un servizio più lungo richiede un visto |
| Professionista con un'offerta di un'azienda britannica in forte crescita | Scale-up Worker | libero dopo 6 mesi, residenza permanente dopo 5 anni |
Classificazione secondo GOV.UK, aggiornata a novembre 2026; nel singolo caso decidono i dettagli
Prima la società
Per chi fa impresa il visto è quasi sempre la conseguenza di una scelta aziendale. Se arrivi come UK Expansion Worker o come Skilled Worker tramite la tua Limited dipende da una cosa sola: la società britannica opera già o no. Se puoi farti sponsorizzare dipende dal fatto che ottenga una sponsor licence, e la ottiene solo una società con un'attività vera nel Regno Unito oppure, nel caso dello UK Expansion Worker, con una presenza britannica minima, il cosiddetto UK footprint.
Per questo la pianificazione parte dalla società: controllata o filiale, amministrazione, conto bancario, payroll, ripartizione degli utili tra la casa madre italiana e la controllata. La costituzione passa dalla UK Company Setup, la licenza dalla nostra pagina sulla sponsor licence.
Restare o tornare
Molti imprenditori vogliono stare nel Regno Unito solo qualche anno. In quel caso un percorso a tempo senza residenza permanente non è uno svantaggio, è semplicemente onesto. Chi vuole restare dovrebbe scegliere fin dall'inizio una strada che porta all'indefinite leave to remain, e conoscere le regole sulle assenze: al massimo 180 giorni fuori dal Paese in ogni periodo di dodici mesi. Dal 26 marzo 2027, per la residenza permanente sulla maggior parte dei percorsi di lavoro servirà anche l'inglese B2. E la proposta di Earned Settlement allungherebbe l'attesa per molti; per ora non è legge.
Comunque vada: chi vive nel Regno Unito diventa lì residente fiscale, e non lo decide il visto. In Italia, poi, dal 2024 contano domicilio, residenza e giorni di presenza effettivi, non solo l'iscrizione all'AIRE. Lo spieghiamo in status e tasse.
Pensa anche alla famiglia
Su quasi tutti i percorsi partner e figli possono seguirti. A volte però è il partner ad avere la strada migliore, per esempio perché ha uno status UE o i requisiti per il Global Talent. Allora la famiglia arriva come dependants sul suo visto. Trovi tutto in famiglia e familiari.
Domande frequenti
Posso lavorare nel Regno Unito senza visto come amministratore di una Srl italiana?
Per riunioni, trattative e visite sì, con l'ETA. Per lavorare oltremanica a lungo o per clienti britannici no.
Qual è la strada più rapida per la residenza permanente?
Global Talent e Innovator Founder, con tre anni. Tutti gli altri percorsi di lavoro oggi ne richiedono cinque.
Mi serve una società britannica per il visto?
Per lo UK Expansion Worker la tua azienda ha bisogno di un UK footprint, per esempio una controllata o una filiale registrata presso Companies House. Per l'autosponsorizzazione come Skilled Worker serve una società britannica con un'attività vera e la sponsor licence. Per Global Talent e HPI non ti serve nessuna società.
Fonti: GOV.UK: UK Expansion Worker visa; GOV.UK: Senior or Specialist Worker visa; GOV.UK: Skilled Worker visa; GOV.UK: Innovator Founder visa; GOV.UK: Global Talent visa; GOV.UK: Scale-up Worker visa; GOV.UK: Visit the UK as a Standard Visitor; GOV.UK: Workers and Temporary Workers, guidance for sponsors part 1; GOV.UK: Indefinite leave to remain with a Skilled Worker visa; GOV.UK: Statement of changes HC 1691, explanatory memorandum; GOV.UK: Earned settlement (consultation); Agenzia delle Entrate: circolare 20/E del 4 novembre 2024 (residenza fiscale)
