Visto Senior or Specialist Worker

IN SINTESI

Per chi	dipendenti già in forza che passano nella sede britannica dello stesso gruppo
Stipendio	almeno £52.500 o going rate, conta l'importo più alto
Impiego precedente	12 mesi all'estero, non richiesti da £73.900 di stipendio annuo
Durata massima	5 anni su 6, da £73.900 di stipendio 9 anni su 10
Diritto per il visto	£819 fino a 3 anni, £1.618 oltre (domanda dall'estero)
Residenza permanente	non possibile

A che cosa serve questo visto

Il Senior or Specialist Worker consente di lavorare per la sede britannica del proprio datore di lavoro in una posizione ammessa. GOV.UK dice chiaramente che questo visto ha sostituito il vecchio Intra-company Transfer. Serve che la società britannica abbia una sponsor licence per questo percorso e sia legata alla società estera da una proprietà o un controllo comuni.

Un caso tipico: un costruttore di macchine dell'Emilia ha da anni una piccola Limited commerciale nel Regno Unito. Un tecnico esperto deve andare per tre anni a far crescere il team britannico e poi tornare. Il percorso è costruito proprio per questo: a tempo, con il rientro, senza puntare alla residenza permanente.

Se nel Regno Unito non c'è ancora nulla, la strada giusta è lo UK Expansion Worker. Se la società britannica non fa parte del gruppo ma è un datore di lavoro terzo, è lo Skilled Worker.

Stipendio e impiego precedente

Lo stipendio deve essere di almeno £52.500 all'anno o raggiungere il going rate del codice professionale, se più alto. Chi guadagna meno di £73.900 deve aver lavorato almeno dodici mesi per il datore di lavoro fuori dal Regno Unito. Da £73.900 in su questo periodo minimo non serve; le regole parlano allora di high earner.

Su questo percorso non devi dimostrare la conoscenza dell'inglese; lo stipendio è confermato tramite il certificate of sponsorship. Controlla comunque presto come è costruita la retribuzione: che cosa conta come stipendio e quali indennità si possono computare lo stabiliscono le Immigration Rules in dettaglio, e non tutte le indennità estere contano.

Quanto può durare

Ogni visto copre il periodo del certificate of sponsorship. I rinnovi sono possibili, ma solo fino alla durata massima: 5 anni in ogni periodo di sei, oppure 9 anni su 10 se guadagni almeno £73.900. Il tempo trascorso su altri visti Global Business Mobility e sul vecchio Intra-Company Transfer si somma.

Questo visto non porta all'indefinite leave to remain. Chi vuole restare stabilmente deve passare in tempo a un percorso che porta alla residenza permanente. Non è un dettaglio, è una questione di pianificazione: gli anni da Senior or Specialist Worker non contano per il settlement.

I costi in sintesi

Voce	Importo
Visto fino a 3 anni	£819
Visto oltre 3 anni	£1.618
Immigration health surcharge	£1.035 all'anno
Mezzi propri	£1.270, se il datore di lavoro non li copre
Mezzi per i familiari	£285 partner, £315 primo figlio, £200 per ogni altro figlio

GOV.UK, Senior or Specialist Worker visa, aggiornato a novembre 2026

Che cosa serve per la domanda

La domanda la presenta la persona, online. Di solito GOV.UK chiede questi documenti e dati:

il numero di riferimento del certificate of sponsorship, rilasciato dallo sponsor
un passaporto valido o un altro documento che provi identità e cittadinanza
qualifica, stipendio annuo e codice professionale a quattro cifre
la prova dell'impiego precedente presso il datore di lavoro all'estero, se guadagni meno di £73.900
la prova del rapporto con partner e figli, se ti seguono
un test per la tubercolosi se arrivi da un Paese in elenco, e traduzioni certificate dei documenti che non sono in inglese o in gallese

Il calendario

I tempi su cui puoi contare:

1
Non prima di 3 mesi
La domanda per il Senior or Specialist Worker si può presentare al massimo tre mesi prima della data di inizio indicata nel certificate of sponsorship.
2
Entro 3 mesi dal certificato
Ricevuto il certificate of sponsorship, hai tre mesi per presentare la domanda.
3
Identificazione
Con l'app UK Immigration: ID Check oppure con impronte e foto in un visa application centre. Nel secondo caso calcola il tempo per l'appuntamento.
4
Decisione
Dall'estero di solito entro 3 settimane.

I cinque percorsi Global Business Mobility a confronto

Tutti e cinque richiedono uno sponsor con licenza, nessuno porta alla residenza permanente e insieme vale il limite di cinque anni su sei.

Percorso	Caso tipico	Durata	Stipendio o soglia
UK Expansion Worker	L'azienda avvia la prima presenza britannica	al massimo 2 anni	£52.500 o going rate
Senior or Specialist Worker	Trasferimento nella società britannica già attiva del gruppo	fino a 5 anni su 6	£52.500 o going rate
Graduate Trainee	Trainee del programma di gruppo	al massimo 12 mesi	£27.300 o 70 per cento del going rate
Service Supplier	Incarico per un cliente britannico coperto da un accordo commerciale	6 o 12 mesi	qualifica ed esperienza
Secondment Worker	Distacco presso un partner contrattuale britannico	al massimo 2 anni	contratto da £50 milioni

GOV.UK, Global Business Mobility visas, aggiornato a novembre 2026

Il lato fiscale e previdenziale del distacco

Il visto è metà del lavoro. Chi va oltremanica per tre anni diventa quasi sempre residente fiscale lì, e da lì nasce una serie di domande: dove si tassa lo stipendio, chi applica le ritenute, che cosa succede a contributi e pensione in Italia, come si organizza il rientro. Per la convenzione Italia-Regno Unito lo stipendio resta tassato solo in Italia soltanto se la presenza oltremanica non supera 183 giorni nell'anno fiscale e il costo non grava sulla sede britannica; un distacco di anni esce da questa regola.

Sul fronte contributivo il distacco con certificato PDA1 copre fino a 2 anni nel sistema italiano. Oltre, i contributi si versano di regola nel Regno Unito, e per la pensione INPS continua la totalizzazione dei periodi italiani e britannici. Status di soggiorno e residenza fiscale vanno pensati separatamente; lo spieghiamo in status e tasse. Per il payroll britannico della sede c'è il nostro servizio UK Payroll.

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