| Per chi | figure di punta o promettenti in scienza e ricerca, arti e cultura, tecnologia digitale |
| Accesso | endorsement di un ente riconosciuto o un premio dell'elenco ufficiale |
| Costo | £766 (con endorsement: £561 più £205) |
| Contributo sanitario | £1.035 all'anno a persona |
| Durata | fino a 5 anni per volta, senza limite complessivo |
| Settlement | dopo 3 o 5 anni, secondo settore e percorso |
Chi può chiederlo
Il Global Talent è per chi in scienza e ricerca, arti e cultura o tecnologia digitale è considerato un leader o un potential leader. L'età minima è 18 anni. Le strade sono due: hai vinto uno dei premi dell'elenco ufficiale, e allora chiedi direttamente il visto; oppure ti candidi prima per un endorsement presso uno degli enti riconosciuti dall'Home Office per il tuo settore.
La differenza con lo Skilled Worker è netta: non ti servono sponsor né offerta di lavoro. Puoi lavorare da dipendente, in proprio, fondare un'impresa o cambiare lavoro senza chiedere nulla all'Home Office. Per chi viene dal mondo tech spesso è una strada più elegante dell'Innovator Founder.
Costi e procedura
Il visto costa £766. Con l'endorsement si paga in due parti: £561 con la domanda di endorsement e £205 con la domanda di visto. Con un premio dell'elenco paghi tutto con la domanda di visto. Partner e figli pagano anche loro £766 ciascuno, e per ogni persona si aggiunge l'Immigration Health Surcharge di £1.035 all'anno.
Dopo l'endorsement hai tre mesi per chiedere il visto. Se l'ente ritira l'endorsement, il visto non si può più chiedere.
Durata e settlement
Ottieni fino a cinque anni alla volta e puoi rinnovare quante volte vuoi, ogni volta da uno a cinque anni. L'Indefinite Leave to Remain è possibile dopo 3 o 5 anni, a seconda del settore e del percorso con cui sei arrivato. Partner e figli possono ottenere il settlement dopo cinque anni.
Nella proposta sull'Earned Settlement il Global Talent manterrebbe la corsia veloce dei tre anni. Per ora è una proposta, non una regola. È invece già deciso che dal 26 marzo 2027 per il settlement su questa via servirà l'inglese B2. Approfondisci in Earned Settlement e Indefinite Leave to Remain.
Global Talent e le alternative
| Visto | Serve uno sponsor | Settlement |
|---|---|---|
| Global Talent | no | dopo 3 o 5 anni |
| Innovator Founder | no, ma serve l'endorsement dell'impresa | dopo 3 anni |
| Skilled Worker | sì | dopo 5 anni |
| High Potential Individual | no | non conta |
GOV.UK, aggiornato a novembre 2026
Quando il talento porta con sé anche un patrimonio
Chi si trasferisce con il Global Talent ha spesso redditi da partecipazioni, diritti d'autore, licenze o una società in Italia. Come vengono tassati nel Regno Unito non dipende dal visto ma dalla residenza e, per i primi quattro anni, dal regime FIG.
Dal lato italiano: chi va a vivere all'estero per più di dodici mesi si iscrive all'AIRE entro 90 giorni, ma dal 2024 la residenza fiscale si decide su residenza, domicilio e presenza fisica, non sull'iscrizione. E c'è un punto da verificare prima di vendere qualcosa: la convenzione Italia-Regno Unito lascia all'Italia il diritto di tassare la plusvalenza di chi era residente in Italia nei 5 anni precedenti la vendita, se il nuovo Stato di residenza non la tassa. Chi nel Regno Unito usa il regime FIG deve guardarci con attenzione; nessuna fonte italiana ufficiale ha ancora chiarito come i due regimi si incastrano.
Famiglia e rinnovi
Partner e figli possono venire con te o raggiungerti dopo. Pagano ciascuno l'intero costo del visto e l'Immigration Health Surcharge. Per il loro settlement valgono cinque anni, anche se tu puoi ottenerlo già dopo tre. Conviene saperlo quando pianifichi: un figlio che arriva a quindici anni può avere il settlement in tempo per l'università, un partner che arriva più tardi ha bisogno dei suoi cinque anni.
La durata dei rinnovi la scegli tu, da uno a cinque anni. Chi è vicino al settlement può quindi calibrare il rinnovo e risparmiare il contributo sanitario per anni che non gli servono.
Come prepararsi all'endorsement
L'endorsement è il vero esame. Ha funzionato così:
- Stabilire presto il proprio settore e l'ente competente: ricerca, arti e cultura e tecnologia digitale hanno criteri propri.
- Raccogliere prove che vengono da fuori: pubblicazioni, premi, stampa, lettere di referenza, non solo la propria presentazione.
- Chiedere le lettere di referenza a persone che contano nel settore e ti conoscono davvero.
- Rendere concreto il piano per il periodo nel Regno Unito: dove lavori, con chi, su che cosa.
- Dopo l'endorsement, non lasciar scadere i tre mesi per la domanda di visto.
Global Talent per imprenditori del digitale
Per fondatori e manager del digitale il Global Talent è spesso una strada più elegante di un visto di lavoro tramite la propria società. Non servono sponsor licence, né una società britannica con attività dimostrabile, né una soglia di stipendio. La società la costituisci quando ha senso per il business, non perché lo chiede il visto. Il prezzo è un endorsement impegnativo, che deve dimostrare il tuo peso nel settore.
Domande frequenti
Mi serve un'offerta di lavoro?
No. Il Global Talent non è legato a un datore di lavoro.
Con il Global Talent posso fondare una società?
Sì. Puoi lavorare in proprio e fondare un'impresa. La società stessa la costituisci al meglio con il nostro UK Company Setup.
Quanto ci vuole per l'endorsement?
Dipende dall'ente. Pianificalo come passo a sé, prima del visto.
Devo dimostrare l'inglese per il Global Talent?
Per il visto GOV.UK non indica una prova di inglese. Per il settlement, dal 26 marzo 2027, serve l'inglese B2.
Fonti: GOV.UK: Global Talent visa; GOV.UK: Statement of changes HC 1691, explanatory memorandum; GOV.UK: Earned settlement (consultation); GOV.UK: Pay for UK healthcare as part of your immigration application; GOV.UK: Convenzione Italia-Regno Unito del 1988; Consolato Generale d'Italia a Londra: AIRE; Agenzia delle Entrate: circolare 20/E del 4 novembre 2024
