| Para quién | empleados que pasan a la entidad británica del mismo grupo |
| Salario | mínimo 52.500 £ o la going rate, la cifra más alta |
| Antigüedad previa | 12 meses en el extranjero; no se exige desde 73.900 £ de salario anual |
| Duración máxima | 5 años en 6; desde 73.900 £ de salario, 9 años en 10 |
| Tasa | 819 £ hasta 3 años, 1.618 £ más (solicitud desde fuera del Reino Unido) |
| Settlement | no es posible |
Para qué sirve el visado
El Senior or Specialist Worker permite trabajar para la entidad británica de tu propio empleador en un puesto admitido. GOV.UK dice expresamente que este visado ha sustituido al antiguo Intra-company Transfer. Hace falta que la entidad británica tenga una sponsor licence para esta vía y esté vinculada a la sociedad extranjera por propiedad o control comunes.
Un caso típico: un fabricante español de maquinaria tiene desde hace años una pequeña limited comercial en el Reino Unido. Un técnico de servicio con experiencia tiene que ir tres años a montar el equipo británico y luego volver. Para eso está pensada la vía: temporal, con regreso, sin aspirar a la residencia indefinida.
Si en el Reino Unido todavía no hay nada, el camino es el UK Expansion Worker. Si la empresa británica no es del grupo, sino otro empleador, entonces es el Skilled Worker.
Salario y antigüedad previa
El salario tiene que ser de al menos 52.500 £ al año o alcanzar la going rate del código de ocupación, la cifra que sea más alta. Quien gana menos de 73.900 £ tiene que haber trabajado al menos doce meses para el empleador fuera del Reino Unido. Desde 73.900 £ ese mínimo desaparece; las normas hablan entonces de high earner.
En esta vía no tienes que acreditar el inglés; el salario se confirma a través del Certificate of Sponsorship. Aun así, revisa pronto cómo está estructurado el sueldo: qué cuenta como salario y qué complementos computan lo regulan con precisión las Immigration Rules, y no todos los pluses por desplazamiento cuentan.
Cuánto dura
Cada visado dura lo que el Certificate of Sponsorship más 14 días, como máximo 5 años. Se puede prorrogar, pero solo hasta la duración máxima: 5 años en cada periodo de seis, o 9 años en 10 si ganas al menos 73.900 £. El tiempo en otros visados de Global Business Mobility y en el antiguo Intra-Company cuenta.
Este visado no lleva al Indefinite Leave to Remain. Quien quiera quedarse tiene que cambiar a tiempo a una vía que lleve al settlement. No es un detalle, es planificación: los años como Senior or Specialist Worker no cuentan para el settlement.
Costes
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Visado hasta 3 años | 819 £ |
| Visado de más de 3 años | 1.618 £ |
| Immigration Health Surcharge | 1.035 £ al año |
| Fondos propios | 1.270 £, salvo que los cubra el empleador |
| Fondos para familiares | 285 £ pareja, 315 £ primer hijo, 200 £ cada hijo más |
GOV.UK, Senior or Specialist Worker visa, a noviembre de 2026
Qué necesita la solicitud
La persona presenta la solicitud en línea. GOV.UK suele pedir:
- el número de referencia del Certificate of Sponsorship que asigna el sponsor
- un pasaporte válido u otro documento que acredite identidad y nacionalidad
- denominación del puesto, salario anual y el código de ocupación de cuatro cifras
- pruebas de la antigüedad con el empleador en el extranjero, si ganas menos de 73.900 £
- pruebas de la relación con la pareja y los hijos, si vienen contigo
- una prueba de tuberculosis si vienes de un país de la lista, y traducciones certificadas de los documentos que no estén en inglés o galés
Calendario
Los plazos con los que puedes contar:
- 1
Como pronto, 3 meses antes
La solicitud se puede presentar como muy pronto tres meses antes de la fecha de inicio que figura en el Certificate of Sponsorship.
- 2
En los 3 meses siguientes al certificado
Desde que recibes el Certificate of Sponsorship tienes tres meses para solicitar.
- 3
Verificación de identidad
Con la app UK Immigration: ID Check o con huellas y foto en un Visa Application Centre. En el segundo caso, cuenta con el tiempo de la cita.
- 4
Resolución
Desde fuera del Reino Unido, normalmente en 3 semanas.
Las cinco vías de Global Business Mobility
Las cinco necesitan un sponsor con licencia, ninguna lleva al settlement y entre todas rige el límite de cinco años en seis.
| Vía | Caso típico | Duración | Salario o umbral |
|---|---|---|---|
| UK Expansion Worker | la empresa monta su primera presencia en el Reino Unido | máximo 2 años | 52.500 £ o going rate |
| Senior or Specialist Worker | traslado a la entidad británica ya activa del grupo | hasta 5 años en 6 | 52.500 £ o going rate |
| Graduate Trainee | trainee en el programa del grupo | máximo 12 meses | 27.300 £ o 70 % de la going rate |
| Service Supplier | encargo para un cliente británico al amparo de un acuerdo comercial | 6 o 12 meses | cualificación y experiencia |
| Secondment Worker | desplazamiento a un socio contractual británico | máximo 2 años | contrato desde 50 millones de £ |
GOV.UK, Global Business Mobility visas, a noviembre de 2026
Impuestos y Seguridad Social del desplazamiento
El visado es solo la mitad. Quien se va tres años al Reino Unido casi siempre pasa a ser residente fiscal allí, y surgen preguntas: dónde tributa el sueldo, quién practica las retenciones, qué pasa con la cotización y la pensión en España y cómo se organiza la vuelta.
En Seguridad Social rige desde 2021 el protocolo del Acuerdo de Comercio y Cooperación UE-Reino Unido. Un trabajador desplazado desde España puede seguir cotizando en España hasta 24 meses, si no sustituye a otro desplazado, con el certificado A1 de la TGSS. Para un desplazamiento de tres años hay que planificar qué pasa a partir del mes 25.
El estatus de residencia y la residencia fiscal hay que pensarlos por separado; lo explicamos en residencia e impuestos. Para las nóminas británicas de la filial está nuestro servicio UK Payroll.
Preguntas frecuentes
¿Puede el empleado llevarse a su familia?
Sí, la pareja y los hijos pueden venir como dependientes si cumplen los requisitos.
¿Puede cambiar de empleador?
No con este visado, que está ligado al grupo. Para otro empleador necesita un visado nuevo, normalmente Skilled Worker.
¿Cuenta el tiempo para la nacionalidad británica?
No cuenta para el settlement, y sin Indefinite Leave to Remain no hay naturalización.
Fuentes: GOV.UK: Senior or Specialist Worker visa; GOV.UK: Immigration Rules Appendix Global Business Mobility; GOV.UK: Sponsor a Global Business Mobility worker; GOV.UK: Pay for UK healthcare as part of your immigration application; Ministerio de Inclusión: Brexit, Seguridad Social de los trabajadores
