| Para quién | empleados de una empresa extranjera o autónomos establecidos fuera del Reino Unido |
| Requisito | contrato con un cliente británico amparado por un acuerdo comercial internacional |
| Duración | 6 o 12 meses, según el acuerdo |
| Experiencia | 12 meses con el empleador o 12 meses de experiencia como autónomo |
| Tasa | 340 £ más 1.035 £ de recargo sanitario al año |
| Settlement | no es posible |
Cuándo encaja esta vía
El Service Supplier es para quien cumple un contrato de servicios con una empresa británica: como empleado de una empresa extranjera o como autónomo establecido fuera. Lo decisivo es que el contrato esté amparado por un acuerdo comercial internacional vigente. Qué acuerdo lo cubre y si es válido se aclara con el cliente británico, que como sponsor necesita la licencia.
Para una empresa española esto importa, porque muchos desplazamientos cortos no necesitan visado: reuniones, negociaciones, visitas a instalaciones, formación dentro del grupo y ciertos trabajos de montaje y servicio tras una venta entran en las reglas del viajero de negocios. Explicamos el límite en viaje de negocios y ETA. En cuanto prestas el servicio en sí al cliente británico, has cruzado esa línea.
Cualificación y experiencia
Tienes que haber trabajado al menos doce meses para tu empleador fuera del Reino Unido o, como autónomo, llevar los doce meses anteriores a la solicitud en el sector en el que prestas el servicio.
Si tu ocupación está en la lista de actividades admitidas, basta con eso. Si no, normalmente necesitas un grado o una cualificación técnica equivalente y además tres años de experiencia como empleado o seis como autónomo. Algunos sectores tienen reglas propias, por ejemplo un grado para la consultoría de empresas.
Duración y límites
El visado vale seis o doce meses, según el acuerdo, o el periodo del Certificate of Sponsorship más 14 días si es más corto. No se puede encadenar sin límite: entre todos los visados de Global Business Mobility rige el tope de cinco años en seis.
Trabajas exclusivamente para el contrato por el que has venido. Otros clientes, otros proyectos o pasar a ser empleado del cliente británico no caben en este visado. En costes: 340 £ de tasa y el Immigration Health Surcharge, más 1.270 £ de fondos propios, salvo que el sponsor cubra el primer mes.
Qué necesita la solicitud
La persona presenta la solicitud en línea. GOV.UK suele pedir:
- el número de referencia del Certificate of Sponsorship que asigna el sponsor
- un pasaporte válido u otro documento que acredite identidad y nacionalidad
- denominación del puesto, salario anual y el código de ocupación de cuatro cifras
- pruebas del título o la cualificación y de los doce meses de empleo o experiencia
- pruebas de la relación con la pareja y los hijos, si vienen contigo
- una prueba de tuberculosis si vienes de un país de la lista, y traducciones certificadas de los documentos que no estén en inglés o galés
Calendario
Los plazos con los que puedes contar:
- 1
Como pronto, 3 meses antes
La solicitud se puede presentar como muy pronto tres meses antes de la fecha de inicio del Certificate of Sponsorship.
- 2
En los 3 meses siguientes al certificado
Desde que recibes el Certificate of Sponsorship tienes tres meses para solicitar.
- 3
Verificación de identidad
Con la app UK Immigration: ID Check o con huellas y foto en un Visa Application Centre. En el segundo caso, cuenta con el tiempo de la cita.
- 4
Resolución
Desde fuera del Reino Unido, normalmente en 3 semanas. En un encargo de seis meses cada semana cuenta, así que empieza pronto.
Las cinco vías de Global Business Mobility
Las cinco necesitan un sponsor con licencia, ninguna lleva al settlement y entre todas rige el límite de cinco años en seis.
| Vía | Caso típico | Duración | Salario o umbral |
|---|---|---|---|
| UK Expansion Worker | la empresa monta su primera presencia en el Reino Unido | máximo 2 años | 52.500 £ o going rate |
| Senior or Specialist Worker | traslado a la entidad británica ya activa del grupo | hasta 5 años en 6 | 52.500 £ o going rate |
| Graduate Trainee | trainee en el programa del grupo | máximo 12 meses | 27.300 £ o 70 % de la going rate |
| Service Supplier | encargo para un cliente británico al amparo de un acuerdo comercial | 6 o 12 meses | cualificación y experiencia |
| Secondment Worker | desplazamiento a un socio contractual británico | máximo 2 años | contrato desde 50 millones de £ |
GOV.UK, Global Business Mobility visas, a noviembre de 2026
La parte fiscal y de Seguridad Social
Un encargo de seis o doce meses puede desencadenar mucho: un establecimiento permanente de tu empresa en el Reino Unido, obligaciones de retención por el desplazamiento y, con doce meses, quizá la residencia fiscal británica del empleado. El visado no decide nada de eso. Lo que revisamos antes está en residencia e impuestos; para los impuestos de tu empresa en el Reino Unido, el punto de partida es la fiscalidad del Reino Unido.
En Seguridad Social, un trabajador desplazado desde España, por cuenta ajena o como autónomo que ejerce allí una actividad similar, puede seguir cotizando en España hasta 24 meses con el certificado A1 de la TGSS, según el protocolo del Acuerdo de Comercio y Cooperación UE-Reino Unido.
Preguntas frecuentes
¿Necesita mi cliente británico una sponsor licence?
Sí. El socio contractual británico tiene que estar autorizado por el Home Office como sponsor de esta vía y asignar el Certificate of Sponsorship.
¿Puedo ir como autónomo?
Sí, si estás establecido como autónomo fuera del Reino Unido, tienes un contrato amparado por un acuerdo comercial vigente y cumples las reglas de experiencia y cualificación.
¿Puede venir mi familia?
La pareja y los hijos pueden venir como dependientes si cumplen los requisitos y acreditan los fondos.
Fuentes: GOV.UK: Service Supplier visa; GOV.UK: Immigration Rules Appendix Global Business Mobility; GOV.UK: Visit the UK as a Standard Visitor; GOV.UK: Immigration Rules Appendix Visitor: Permitted Activities; GOV.UK: Pay for UK healthcare as part of your immigration application; Ministerio de Inclusión: Brexit, Seguridad Social de los trabajadores
