| Para quién | trainees de un programa para titulados orientado a puestos directivos o de especialista |
| Antigüedad previa | 3 meses con el sponsor en el extranjero, justo antes de la solicitud |
| Salario | mínimo 27.300 £ o el 70 % de la going rate, la cifra más alta |
| Duración | máximo 12 meses, sin prórroga |
| Tasa | 340 £ más 1.035 £ de recargo sanitario al año |
| Settlement | no es posible |
Para qué sirve la vía
El visado Graduate Trainee permite a un empleado trabajar para su empleador en la filial británica cuando el puesto forma parte de un programa para titulados que lleva a un puesto directivo o de especialista. Sustituye al antiguo Intra-company Graduate Trainee.
Para una empresa española con filial británica es una forma sencilla de enviar a jóvenes talentos un año al Reino Unido sin alcanzar los umbrales más altos del Senior or Specialist Worker. Hace falta que la entidad británica tenga sponsor licence para esta vía y esté vinculada con la matriz.
Las tres condiciones
Primero, la antigüedad: el trainee tiene que haber trabajado al menos tres meses, justo antes de la solicitud, para el sponsor fuera del Reino Unido. Por eso no se puede cambiar a esta vía desde otro visado dentro del país.
Segundo, el salario: al menos 27.300 £ al año o el 70 % de la going rate de la ocupación, la cifra que sea más alta. En algunas profesiones sanitarias y educativas rige la going rate completa.
Tercero, el puesto: la ocupación tiene que estar en la lista de actividades admitidas y el programa tiene que ser real. Un puesto de entrada normal al que se llama programa de trainees no basta.
Duración y lo que viene después
El visado dura lo que el Certificate of Sponsorship más 14 días, como máximo doce meses. No se puede prorrogar, pero sí pedir desde fuera del Reino Unido un nuevo visado Graduate Trainee. También aquí rige el límite de cinco años en seis entre todos los visados de Global Business Mobility.
Si el trainee quiere quedarse después, necesita otro visado, por ejemplo el Skilled Worker a través de la filial británica. Los doce meses como trainee no cuentan para el settlement.
Costes
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Tasa del visado | 340 £ |
| Immigration Health Surcharge | 1.035 £ al año |
| Fondos propios | 1.270 £, salvo que el empleador cubra el primer mes |
GOV.UK, Graduate Trainee visa, a noviembre de 2026
Qué necesita la solicitud
La persona presenta la solicitud en línea. GOV.UK suele pedir:
- el número de referencia del Certificate of Sponsorship que asigna el sponsor
- un pasaporte válido u otro documento que acredite identidad y nacionalidad
- denominación del puesto, salario anual y el código de ocupación de cuatro cifras
- pruebas de los tres meses con el sponsor en el extranjero justo antes de la solicitud
- pruebas de la relación con la pareja y los hijos, si vienen contigo
- una prueba de tuberculosis si vienes de un país de la lista, y traducciones certificadas de los documentos que no estén en inglés o galés
Calendario
Los plazos con los que puedes contar:
- 1
Como pronto, 3 meses antes
La solicitud se puede presentar como muy pronto tres meses antes de la fecha de inicio del Certificate of Sponsorship.
- 2
En los 3 meses siguientes al certificado
Desde que recibes el Certificate of Sponsorship tienes tres meses para solicitar.
- 3
Verificación de identidad
Con la app UK Immigration: ID Check o con huellas y foto en un Visa Application Centre. En el segundo caso, cuenta con el tiempo de la cita.
- 4
Resolución
Normalmente en 3 semanas. En esta vía no se puede cambiar desde otro visado dentro del Reino Unido.
Las cinco vías de Global Business Mobility
Las cinco necesitan un sponsor con licencia, ninguna lleva al settlement y entre todas rige el límite de cinco años en seis.
| Vía | Caso típico | Duración | Salario o umbral |
|---|---|---|---|
| UK Expansion Worker | la empresa monta su primera presencia en el Reino Unido | máximo 2 años | 52.500 £ o going rate |
| Senior or Specialist Worker | traslado a la entidad británica ya activa del grupo | hasta 5 años en 6 | 52.500 £ o going rate |
| Graduate Trainee | trainee en el programa del grupo | máximo 12 meses | 27.300 £ o 70 % de la going rate |
| Service Supplier | encargo para un cliente británico al amparo de un acuerdo comercial | 6 o 12 meses | cualificación y experiencia |
| Secondment Worker | desplazamiento a un socio contractual británico | máximo 2 años | contrato desde 50 millones de £ |
GOV.UK, Global Business Mobility visas, a noviembre de 2026
Un año en el Reino Unido: impuestos y Seguridad Social
Un trainee que trabaja doce meses en el Reino Unido normalmente pasa a ser residente fiscal allí, aunque conserve su piso en España. La filial británica tiene que pagarle a través de la nómina británica. En Seguridad Social, como desplazado desde España puede seguir cotizando en España con el certificado A1 de la TGSS, porque el año queda dentro del límite de 24 meses. La diferencia entre visado y residencia fiscal la explicamos en residencia e impuestos.
Preguntas frecuentes
¿Puede usar la vía un estudiante en prácticas?
Solo si está contratado por el sponsor, ha trabajado tres meses para él en el extranjero y el puesto forma parte de un programa real para titulados.
¿Puede el trainee llevar a su familia?
La pareja y los hijos pueden venir como dependientes, con la acreditación habitual de fondos.
¿Y si el programa dura más de un año?
La segunda parte necesita un visado nuevo pedido desde fuera del Reino Unido u otra vía.
¿Puede quedarse después del año como Skilled Worker?
Sí, si la filial británica tiene sponsor licence para Skilled Worker y el puesto cumple las reglas de salario y cualificación. El camino al settlement pasa entonces por el Skilled Worker, no por el año de trainee.
Fuentes: GOV.UK: Graduate Trainee visa; GOV.UK: Immigration Rules Appendix Global Business Mobility; GOV.UK: Pay for UK healthcare as part of your immigration application; Ministerio de Inclusión: Brexit, Seguridad Social de los trabajadores
