| Rendez-vous et salons uniquement | ETA, pas de visa |
| Votre société veut s’implanter mais n’a pas encore d’activité au Royaume-Uni | UK Expansion Worker |
| Votre groupe a déjà une activité britannique | Senior or Specialist Worker, ou Skilled Worker |
| Une idée d’entreprise nouvelle et innovante | Innovator Founder |
| Reconnu dans la tech, la recherche ou les arts | Global Talent |
| Vous voulez vous installer durablement | une voie qui mène au séjour permanent : Skilled Worker, Scale-up, Global Talent, Innovator Founder |
Cinq questions pour arriver au bon visa
- 1
Avez-vous déjà un droit de séjour au Royaume-Uni ?
Un settled ou pre-settled status, l’Indefinite Leave to Remain ou un passeport britannique rendent tout visa de travail inutile. Il ne reste alors qu’à organiser la société et la fiscalité.
- 2
Vous venez en visite ou vous venez travailler ?
Rendez-vous, négociations, salons et formations internes passent avec une ETA. Dès que vous fournissez vous-même la prestation à un client britannique, ou que vous vivez et travaillez sur place, il vous faut un visa.
- 3
Votre société existe-t-elle, et a-t-elle une activité au Royaume-Uni ?
Une société établie sans activité britannique : UK Expansion Worker. Une société avec une entité britannique qui tourne déjà : Senior or Specialist Worker pour les personnes mutées au sein du groupe, Skilled Worker pour tous les autres. Pas de société, juste une idée nouvelle : Innovator Founder.
- 4
Êtes-vous reconnu dans votre domaine ?
Si vous faites référence dans le numérique, la recherche ou les arts, regardez d’abord le Global Talent : pas de sponsor, pas de salaire minimum, séjour permanent après trois ou cinq ans.
- 5
Voulez-vous rester ?
Alors une seule chose compte : la voie mène-t-elle au séjour permanent ? Les visas Global Business Mobility et le HPI n’y mènent pas. Prévoyez le passage vers une autre voie avant d’atteindre la durée maximale.
Situations typiques et voie adaptée
| Votre situation | Voie | Pourquoi |
|---|---|---|
| Vous détenez une société en France, vous voulez créer une filiale britannique et partir la diriger | UK Expansion Worker, puis Skilled Worker | La société n’a pas encore d’activité au Royaume-Uni ; Expansion Worker pour 2 ans au plus, puis passage à une voie qui mène au séjour permanent |
| Votre PME a une filiale commerciale britannique et y envoie un responsable pour 3 ans | Senior or Specialist Worker | Mutation intragroupe, salaire à partir de 52 500 £, pas de test d’anglais |
| Vous avez une limited britannique avec de vrais clients et vous voulez vivre au Royaume-Uni | Skilled Worker via votre propre société | Auto-parrainage avec une sponsor licence, séjour permanent après 5 ans |
| Un fondateur avec une technologie nouvelle et pas encore de société | Innovator Founder | Un endorsement au lieu d’un employeur, séjour permanent après 3 ans |
| Un entrepreneur du logiciel au profil international | Global Talent | Pas de sponsor, liberté de travailler pour qui vous voulez |
| Un technicien qui livre et met en service une machine chez un client britannique | Voyage d’affaires avec ETA ou Service Supplier | L’installation prévue par un contrat de fourniture est permise au visiteur ; une mission de service plus longue exige un visa |
| Un professionnel avec une offre d’une entreprise britannique en forte croissance | Scale-up Worker | Libre du sponsor après 6 mois, séjour permanent après 5 ans |
Notre lecture des guides GOV.UK, à jour en novembre 2026 ; chaque dossier se juge sur ses détails
La société passe en premier
Pour un chef d’entreprise, le visa découle presque toujours d’une décision d’affaires. Venir comme UK Expansion Worker ou comme Skilled Worker via votre propre limited dépend d’une seule chose : la société britannique a-t-elle déjà une activité ? Et pour qu’elle puisse parrainer qui que ce soit, il lui faut une sponsor licence, réservée aux sociétés qui exercent une activité réelle au Royaume-Uni ou, pour le UK Expansion Worker, à celles qui y ont une implantation enregistrée.
Le plan commence donc par la société : filiale ou succursale, qui la dirige, compte bancaire, paie et circulation des bénéfices entre mère et fille. La création elle-même passe par notre UK Company Setup ; ce que la licence exige est détaillé sur notre page sponsor licence.
Rester ou rentrer
Beaucoup d’entrepreneurs ne veulent passer que quelques années outre-Manche. Dans ce cas, une voie limitée dans le temps est tout simplement la bonne. Si vous voulez rester, choisissez dès le premier jour une voie qui mène à l’Indefinite Leave to Remain, et retiens la règle des absences : 180 jours au plus hors du Royaume-Uni sur toute période de 12 mois. À partir du 26 mars 2027, le séjour permanent exigera aussi l’anglais B2 sur la plupart des voies de travail. La proposition d’earned settlement allongerait l’attente pour beaucoup ; elle n’est pas adoptée.
Quelle que soit la durée, vivre au Royaume-Uni fait de vous un résident fiscal britannique, et ce n’est pas votre visa qui en décide. Le lien entre les deux est expliqué dans statut et fiscalité.
Penser aussi à la famille
Sur presque toutes les voies, votre conjoint et vos enfants peuvent vous accompagner. Parfois, c’est votre conjoint qui a la meilleure voie, par exemple parce qu’il détient un settled status ou remplit les conditions du Global Talent. La famille vient alors comme personnes à charge sur son visa. Plus de détails sur la page conjoint et enfants.
Questions fréquentes
Puis-je travailler au Royaume-Uni sans visa en tant que gérant d’une société française ?
Pour des rendez-vous, des négociations et des visites, oui, avec une ETA. Pour travailler sur place pendant une période prolongée ou fournir des prestations à des clients britanniques, il faut un visa.
Quelle est la voie la plus rapide vers le séjour permanent ?
Global Talent et Innovator Founder, avec trois ans. Toutes les autres voies de travail demandent aujourd’hui cinq ans.
Ai-je besoin d’une société britannique pour mon visa ?
Pour le UK Expansion Worker, votre société doit avoir une implantation britannique, par exemple une filiale ou une succursale enregistrée à Companies House. Pour vous parrainer vous-même en Skilled Worker, il faut une société britannique avec une activité réelle et une sponsor licence. Le Global Talent et le HPI se passent de toute société.
Sources: GOV.UK: UK Expansion Worker visa; GOV.UK: Senior or Specialist Worker visa; GOV.UK: Skilled Worker visa; GOV.UK: Innovator Founder visa; GOV.UK: Global Talent visa; GOV.UK: Scale-up Worker visa; GOV.UK: Visit the UK as a Standard Visitor; GOV.UK: Workers and Temporary Workers, guidance for sponsors part 1; GOV.UK: Indefinite leave to remain with a Skilled Worker visa; GOV.UK: Statement of changes HC 1691, explanatory memorandum; GOV.UK: Earned settlement (consultation)
