| Licence Worker | 611 £ pour les petites sociétés et les associations caritatives, 1 682 £ pour les moyennes et grandes |
| Instruction | en général moins de 8 semaines, 750 £ pour une décision en 10 jours ouvrés |
| Certificate of sponsorship | 525 £ par Worker, 55 £ par Temporary Worker |
| Immigration Skills Charge | 480 £ ou 1 320 £ pour les 12 premiers mois |
| Validité | illimitée, sauf UK Expansion et Scale-up (4 ans au plus) |
| État du droit | novembre 2026 |
Qui obtient une licence
Les licences vont aux employeurs authentiques qui exercent légalement une activité au Royaume-Uni. Sans activité ou présence commerciale au Royaume-Uni, la demande est refusée, avec une seule exception : pour le UK Expansion Worker, une implantation suffit, puisque la société n’y démarre qu’ensuite.
Le guide cite deux cas typiques où l’UKVI ne voit pas d’activité réelle : la société n’a presque pas de ventes à des clients en dehors des paiements au HMRC, du loyer et des assurances, ou elle commerce surtout avec des sociétés liées. Pour une limited nouvellement créée, c’est l’avertissement le plus important.
Aucune licence n’est nécessaire pour les personnes déjà libres de travailler : les Irlandais, les titulaires d’un settled ou pre-settled status au titre de l’EU Settlement Scheme et ceux qui ont l’Indefinite Leave to Remain.
Les rôles à pourvoir
Toute licence exige trois rôles : l’authorising officer, une personne de direction responsable de tout ce qui est fait dans le sponsor management system ; le key contact, interlocuteur de l’UKVI ; et au moins un level 1 user pour le travail courant dans le système.
Ces personnes doivent en principe être basées au Royaume-Uni. Au moins un level 1 user doit être salarié, administrateur ou associé de la société et settled worker. Un représentant britannique habilité à donner des conseils en immigration peut être key contact. La société doit toutefois déposer la demande elle-même ; un représentant peut aider à la remplir, pas l’envoyer.
Ce que paie la société
| Poste | Petite ou caritative | Moyenne ou grande |
|---|---|---|
| Licence Worker | 611 £ | 1 682 £ |
| Licence Temporary Worker | 611 £ | 611 £ |
| Certificate of sponsorship, Worker | 525 £ | 525 £ |
| Immigration Skills Charge, 12 premiers mois | 480 £ | 1 320 £ |
| Immigration Skills Charge, par tranche de 6 mois supplémentaire | 240 £ | 660 £ |
| Plan d’action après une notation B | 1 579 £ | 1 579 £ |
GOV.UK, UK visa sponsorship for employers, à jour en novembre 2026
Petite ou grande
Une société compte en général comme petit sponsor si au moins deux des trois critères sont remplis : chiffre d’affaires annuel jusqu’à 15 millions de £, total de bilan jusqu’à 7,5 millions de £, 50 salariés au plus. La plupart des nouvelles filiales britanniques de PME françaises entrent dans cette catégorie, tant que la mère n’est pas comptée.
L’Immigration Skills Charge est toujours payée par la société, jamais par le salarié. La répercuter sur le salarié, comme les coûts de la licence, expose à un retrait de la licence. Sur un visa de cinq ans, cela représente 2 400 £ ou 6 600 £ pour cette seule charge.
Vos obligations une fois la licence obtenue
Avec la licence, vous obtenez une notation A et vous pouvez attribuer des certificates of sponsorship. Si vous manquez à vos obligations, par exemple de déclaration, de conservation des documents ou de vérification du droit au travail, la licence peut être rétrogradée en notation B. Vous ne pouvez alors plus attribuer de nouveaux certificats avant d’avoir suivi un plan d’action payant. Pas plus de deux notations B sur toute la vie de la licence ; ensuite, elle est perdue.
Une licence standard court sans limite de durée tant que vous continuez à remplir les conditions. Pour le UK Expansion Worker et le Scale-up, elle dure quatre ans au plus.
Le quotidien d’un sponsor
Ces obligations ne sont pas une corvée annuelle mais un travail continu. GOV.UK cite notamment :
- Conserver les documents requis pour chaque salarié parrainé, y compris la preuve de la vérification du droit au travail.
- Suivre et consigner la présence des salariés parrainés.
- Signaler les problèmes à l’UKVI, par exemple quand un salarié ne se présente plus.
- Déclarer les changements importants de votre propre société dans les 20 jours ouvrés, comme un rachat, une fusion, un changement d’activité majeur ou une cessation d’activité.
- Vous attendre à des visites de l’UKVI : avant même d’accorder la licence, le Home Office peut vérifier que la société est fiable et capable de tenir ses engagements.
Le certificate of sponsorship
Pour chaque salarié venu de l’étranger, la société attribue un certificate of sponsorship. Ce n’est pas un document papier mais un enregistrement électronique, avec son propre numéro dans le sponsor management system, qui contient le poste, le code métier, le salaire et la date de début. Le salarié a besoin de ce numéro pour sa demande de visa et doit la déposer dans les trois mois.
Les informations du certificat doivent correspondre à la réalité. Si vous versez ensuite un autre salaire ou si vous modifiez le poste, vous devez le déclarer, voire attribuer un nouveau certificat. Les Français qui détiennent déjà un settled ou pre-settled status n’ont besoin d’aucun certificat : ils travaillent sans parrainage, et la société vérifie et consigne seulement leur droit au travail.
Questions fréquentes
Puis-je demander la licence avant d’avoir un candidat ?
Oui. La licence appartient à la société, pas à une personne. Beaucoup de sociétés la demandent dès que la société britannique a une activité et attribuent les certificats plus tard.
Ai-je besoin d’une licence pour un salarié qui a un statut EUSS ?
Non. Les titulaires d’un settled ou pre-settled status n’ont besoin d’aucun parrainage. Vous vérifiez et consignes seulement leur droit au travail.
Qui paie les coûts ?
La société paie la licence et l’Immigration Skills Charge. Les répercuter sur le salarié met la licence en danger.
La société d’abord
Comme la licence dépend d’une société britannique qui fonctionne, nous commençons par la société : création via UK Company Setup, paie via UK Payroll, puis la licence et le bon visa à partir de notre vue d’ensemble des visas.
Sources: GOV.UK: UK visa sponsorship for employers; GOV.UK: Workers and Temporary Workers, guidance for sponsors part 1; GOV.UK: Sponsor a Global Business Mobility worker; GOV.UK: Skilled Worker visa
