| Salariés | Plus de déduction personnelle des frais de télétravail à partir de 2026-27 (Finance Act 2026 s21) |
| Années passées | Demande encore possible pour les 4 années fiscales précédentes |
| Employeur | Peut verser 6 £ par semaine (26 £ par mois) en franchise d’impôt |
| Équipement | Remboursement par l’employeur exonéré depuis le 6 avril 2026 |
| Indépendants | Forfait de 10 £, 18 £ ou 26 £ par mois dès 25 heures |
| À jour | Novembre 2026 |
D’abord, un mot sur le vocabulaire
Quand un Anglais parle du « Home Office », il ne pense pas à un bureau à la maison mais à un ministère : le Home Office est le ministère de l’Intérieur britannique, avec un rôle central pour la sécurité du pays. Pour le télétravail, les Britanniques disent working from home, ou WFH. Si vous cherchez les visas et le séjour, allez dans la rubrique visas. Ici, on parle d’impôts et de bureau à domicile.
Salariés : la déduction est supprimée depuis avril 2026
Jusqu’à l’année fiscale 2025-26, les salariés obligés de travailler chez eux pouvaient faire valoir les surcoûts d’électricité, de gaz et d’appels professionnels : soit les frais réels avec justificatifs, soit un forfait de 6 £ par semaine sans justificatif. Condition : vous deviez être obligé de travailler à domicile, par exemple parce que votre employeur n’avait pas de bureau. Celui qui restait chez lui par choix, ou que son contrat autorisait simplement à télétravailler, n’y avait jamais droit.
Avec le budget 2025, le gouvernement a supprimé cette déduction. Sa justification : lors des contrôles, plus de la moitié des demandes étaient injustifiées. C’est la loi depuis le Finance Act 2026, section 21 : pour les frais domestiques supplémentaires liés au télétravail, plus aucune déduction à partir de l’année fiscale 2026-27, sauf remboursement par l’employeur.
Pour les quatre années fiscales précédentes, vous pouvez encore faire une demande si vous remplissiez les conditions à l’époque. Depuis 2022-23, même le forfait exige la preuve que vous étiez obligé de travailler chez vous. Si vous déposez une déclaration Self Assessment, la demande passe par elle.
Ce qui reste possible : l’employeur paie
La voie de l’employeur n’est pas touchée. Si vous travaillez régulièrement chez vous en accord avec lui, il peut vous rembourser 6 £ par semaine, ou 26 £ par mois en paie mensuelle, sans impôt ni National Insurance, ou bien les surcoûts justifiés. L’équipement comme un ordinateur portable ou une chaise de bureau qu’il fournit ou rembourse reste exonéré si vous l’utilisez pour le travail et que l’usage privé est négligeable. Depuis le 6 avril 2026, le remboursement de l’équipement de télétravail est même expressément exonéré d’impôt et de National Insurance. Votre employeur peut aussi prendre en charge sans impôt votre connexion internet, si vous n’en aviez pas avant, qu’elle vous sert pour le travail et que vous l’utilisez surtout à titre professionnel.
Pour une entreprise française dont un salarié télétravaille depuis l’Angleterre, tout cela passe par une paie au Royaume-Uni. Le fonctionnement est expliqué sur la page UK Payroll.
Indépendants : un forfait selon les heures
Pour les sole traders, rien ne change. Au lieu de calculer une quote-part des frais, vous pouvez utiliser les simplified expenses si vous travaillez au moins 25 heures par mois chez vous : 10 £ par mois de 25 à 50 heures, 18 £ de 51 à 100 heures et 26 £ à partir de 101 heures. Téléphone et internet n’y sont pas inclus ; la part professionnelle se compte aux frais réels. Tout passe par votre déclaration Self Assessment, détaillée dans l’article sur HMRC et le Self Assessment.
Ce qui arrive encore
Pour les autres frais professionnels des salariés, les choses doivent se simplifier : à partir d’avril 2028 disparaît le seuil de 2 500 £ au-delà duquel les salariés doivent passer par le Self Assessment pour déduire leurs frais ; davantage de demandes passeront alors par le PAYE. Et si vous roulez avec votre propre voiture pour le travail, vous serez remboursé en franchise d’impôt de 35 pence au lieu de 25 pence par mile au-delà de 10 000 miles à partir du 6 avril 2027. Le budget 2026 a annoncé les deux mesures ; elles passent par voie réglementaire. Toutes les mesures, avec leur statut, sont dans ce qui change en 2026.
Questions fréquentes sur le télétravail au Royaume-Uni
Puis-je encore réclamer les 6 £ par semaine pour 2026-27 ?
Pas vous-même auprès du fisc. Depuis le 6 avril 2026, la déduction n’existe plus pour les salariés. Votre employeur peut en revanche toujours vous verser ce montant sans impôt.
Puis-je récupérer quelque chose pour les années passées ?
Oui, pour les quatre années fiscales avant 2026-27, si vous étiez alors obligé de travailler chez vous. Depuis 2022-23, il vous faut une preuve.
Que signifie Home Office en Angleterre ?
Le Home Office est le ministère de l’Intérieur britannique. Pour le travail à domicile, les Britanniques disent working from home.
La suppression vaut-elle aussi pour les indépendants ?
Non. Les sole traders peuvent continuer à utiliser les forfaits de 10 £, 18 £ ou 26 £ par mois, ou retenir une quote-part des frais réels.
Sources: GOV.UK: Claim tax relief for your job expenses, working from home; legislation.gov.uk: Finance Act 2026, section 21; GOV.UK: Removal of tax relief on non-reimbursed homeworking expenses (TIIN); GOV.UK: Expenses and benefits, homeworking; GOV.UK: The expansion of workplace benefits relief; GOV.UK: Simplified expenses, working from home; GOV.UK: Budget 2026, Overview of tax legislation and rates (OOTLAR)
